Hur du avslöja en medarbetare som låtsas veta deras jobb men kopior från dig?
När det gäller slapp anställda försöka du får inte fånga dem i ett nät av svek. Försök att se den från chefens perspektiv. Förvaltningen vill bara hålla på personal som är bidragsgivare till företaget. Om någon är ett bedrägeri (och en copycat) bör du direkt problemet och hitta en lösning. Du kan göra detta i fyra enkla steg.
1. samla bevis: var alltid noga med att samla in någon form av belägg för detta missöde. Detta frigör dig från det blir "skvaller" eller trädgården för lätt avskedande från övreledningen. Det visar också de andra två parterna att du menar allvar med det tas om hand. De som gillar att klaga vill aldrig göra det nödvändiga arbetet som krävs för att samla bevis, detta visar din chef och dina medarbetare att du är seriös.
2. konfrontera personen: är det mycket viktigt att först prata med medarbetaren och se deras sida av problemet. Det är högst osannolikt att de kommer att erkänna och be om förlåtelse, därmed ändra deras sätt och blir en värdefull tillgång för företaget igen. Det är dock värt en chans. Om någon träffar en svacka förtjänar de en chans att få ut av det igen.
3. konfrontera en direkt överlägsen (manager): din förvaltning behöver veta vad som händer. Om någon Rider pälsen svansar i företaget måste de ställas av en chef. Viktigaste för att manager göra är börja ett papper spår. Detta fall måste dokumenteras att visa den problematiska medarbetaren hur allvarliga är företaget om integritet och även att vara i början av filen bevis ska problemet vara såpass att uppsägning.
4. följa upp: detta är bestämt den mest viktig del. Du behov till check tillbaka med handledaren och den andra medarbetaren med tiden. Det är viktigt att ha en stabil relation med din medarbetare att säkerställa en hälsosam arbetsplats. Det är lika viktigt att följa upp med handledaren att se till att detta fortfarande inte sker och att lämpliga åtgärder har vidtagits för att ta hand om situationen.
Genom att följa dessa fyra steg kan du se till att du inte kommer att dras in i en "han sa, hon sa" quabble som jag har sett pågå i flera år. Framför allt kommer det att avspegla väl på dig som arbetstagare. Chefer älskar att se anställda öka och går utöver att säkerställa för företaget och anställda bibehålls.
Relaterade Frågor
-
Hur använder du ditt hem som avsnitt 8 bostäder?
-
Hur byter de serpentin bälte som du inte vet vad de menar när de säger att rotera motsols hur roterar du det?
-
Hur fick de tidigaste människor som lever i Nordamerika deras mat?
-
Vad kallar du någon som låtsas veta allt?
-
Hur kan du hitta en persons adress om du vet deras namn ålder och gymnasiet?
-
Varför åker fem av dina vänner till ett drag som vi alla har föreslagit men då gå utan dig?
-
Hur gammal är hans äldsta bror orsaken du redan vet bryan's till unga för dig?
-
Hur hjälper du ett offer som inser att de är gifta med en sociopat?
-
Hur ofta ska jag sälja som Hobbykünster i året till utställningar?
-
Hur kan föräldrar ge som de att inget underhåll problem för barn som möjliga omsorg fall?
-
Hur skiljer exakt garantifonder och medel som spårar den totala avkastning strategin?
-
Hur får en reklam uteslutning som kund?
-
Hur allvarliga är Internet kredit plattformar som Smarva?
-
Hur hjälper du någon som är deprimerad?
-
Hur länge har en biljett som du får hos nyttofordon med en CDL license stanna på din post i state WA för försäkringsändamål?
-
Hur kan man förebygga cancer som tonåring att se till att du lever ett hälsosammare liv?
-
Hur ger du en ny medarbetare Välkommen?
-
När flera program eller processer som körs en Unix maskin hur hittar du ut mycket minne som används av varje program?
-
Som termen avser spridning av människor som lever i ett visst område eller hur befolkningen är ordnad enligt saker som ålder ras eller kön?