Hur du avslöja en medarbetare som låtsas veta deras jobb men kopior från dig?

När det gäller slapp anställda försöka du får inte fånga dem i ett nät av svek. Försök att se den från chefens perspektiv. Förvaltningen vill bara hålla på personal som är bidragsgivare till företaget. Om någon är ett bedrägeri (och en copycat) bör du direkt problemet och hitta en lösning. Du kan göra detta i fyra enkla steg.

1. samla bevis: var alltid noga med att samla in någon form av belägg för detta missöde. Detta frigör dig från det blir "skvaller" eller trädgården för lätt avskedande från övreledningen. Det visar också de andra två parterna att du menar allvar med det tas om hand. De som gillar att klaga vill aldrig göra det nödvändiga arbetet som krävs för att samla bevis, detta visar din chef och dina medarbetare att du är seriös.

2. konfrontera personen: är det mycket viktigt att först prata med medarbetaren och se deras sida av problemet. Det är högst osannolikt att de kommer att erkänna och be om förlåtelse, därmed ändra deras sätt och blir en värdefull tillgång för företaget igen. Det är dock värt en chans. Om någon träffar en svacka förtjänar de en chans att få ut av det igen.

3. konfrontera en direkt överlägsen (manager): din förvaltning behöver veta vad som händer. Om någon Rider pälsen svansar i företaget måste de ställas av en chef. Viktigaste för att manager göra är börja ett papper spår. Detta fall måste dokumenteras att visa den problematiska medarbetaren hur allvarliga är företaget om integritet och även att vara i början av filen bevis ska problemet vara såpass att uppsägning.

4. följa upp: detta är bestämt den mest viktig del. Du behov till check tillbaka med handledaren och den andra medarbetaren med tiden. Det är viktigt att ha en stabil relation med din medarbetare att säkerställa en hälsosam arbetsplats. Det är lika viktigt att följa upp med handledaren att se till att detta fortfarande inte sker och att lämpliga åtgärder har vidtagits för att ta hand om situationen.

Genom att följa dessa fyra steg kan du se till att du inte kommer att dras in i en "han sa, hon sa" quabble som jag har sett pågå i flera år. Framför allt kommer det att avspegla väl på dig som arbetstagare. Chefer älskar att se anställda öka och går utöver att säkerställa för företaget och anställda bibehålls.