Hur du svarar "Varför vill du lämna ditt Nuvarande jobb" i en anställningsintervju?

Intervjuer: Lämna din nuvarande JobHere är några tips för att besvara denna frågor:

  • Aldrig tala dåligt om din nuvarande (föregående) arbetsgivare. Denna fråga är en möjlighet att sälja dig själv, inte luft din smutstvätt.
  • Sätta dina skäl för att lämna i bästa ljus som möjligt. Till exempel, om ditt företag har tittat över dig för ett erbjudande eller om du inte tror du tjäna tillräckligt med pengar, kan du säga "Jag söka att arbeta i en meritokrati" eller "Jag vill arbeta i en mer företagarvänlig miljö."
  • Överväga alltid vad jobbet kräver, och tänka på ett svar som kontrasterar vad företaget tidigare inte hade men detta företag gör. Om du vill flytta från ett stort företag till ett litet företag, kan du säga du har haft en underbar upplevelse att se hur ett stort företag gör affärer, och du vill tillämpa kunskaperna du har fått i en miljö där du vill ha större ansvar och mer ansvar för dina beslut.
  • Om intervjuaren frågar dig varför du vill lämna din nuvarande position, du kunde berätta den verkliga orsaken som förmodligen är lön eller du tycker verkligen inte din chef. eller du kunde säga något i stil med "det inte känns som min nuvarande ståndpunkt jag kan visa min full potential. Jag letar efter en utmaning i ett företag som känner igen mina förmågor som en... (oavsett position du ansöker)."
  • Exempel: "som jag lyckats finansiell analys, jag blev alltmer intresserade av bredare frågor att hantera pengar. Jag ville förstå hur laglig reglemente och individers mål påverkar beslut om hur du hanterar pengar. När jag fick ingången till min topp val i juridik, passade jag på att ingjuta min finansiell utbildning med juridiska kunskaper."
  • "Inget utrymme att avancera" eller "Jag vill flytta upp i min karriär"
  • Aldrig tala negativt om den nuvarande organisationen. Säg inte att du är missnöjd med de system och processer där. Om anledningen till att du lämnar för lön, säger detta. Prata om de utmaningar som ni har haft och hur du har kunnat lösa dem. Prata med den blivande arbetsgivaren säger att du är ute efter en mer utmanande och mer ansvarsfull position. Prata om dina prestationer och berätta för honom hur du kan bidra till den nya arbetsgivaren.
  • Säg inte att lämna ditt Nuvarande jobb eftersom du inte tjänar tillräckligt. Mer $$$ är inte svaret de vill höra. "Åh titta, någon som lämnar mer pengar! Välkommen ombord!" Det finns egentligen bara 3 anledningar: plats (pendlar långt för lång); Familjeangelägenhet (nya killen, etc.) " Möjlighet. Det var allt.
  • "I mitt Nuvarande jobb det finns inga fler utmaningar till ansiktet eller potential att visa min talang."
  • Verkligen är den bästa praxis som alltid vara ärlig, såsom "detta jobb verkligen inte har avancemang möjligheter som jag sökte".
  • Det är inte att de verkligen bryr sig om detta svar. Det är mer av en "kommer denna person resa över sig själva, badmouth hans tidigare arbetsgivare, eller ge ut alltför mycket information" att sålla sig bort. Så gör inte något av detta. Många frågor är avsedda för att hanteras och inte besvaras i en anställningsintervju.
  • "Jag känner att jag har nått en platå på mitt Nuvarande jobb så jag letar alternativ och nya utmaningar."
  • Nämner inte glastaket; som verkar ha en negativ conotation, det är prövats och får blandade resultat.
  • Någon jag anställde en gång sa att han var trött på att arbeta för brottslingar. Detta är inte svaret du brukar få, så jag bad honom att expandera sina anmärkningar. Han vacklade bort en häpnadsväckande sträng av OSHA, arbetskraft, miljö och copyright lag brott. Hans tidigare arbetsgivare var känd i mitt samhälle för hans underbara vanan att ge anställda lönecheckar som studsade, så jag kunde tro resten av prylarna den sökande som namnges. När jag tog honom i, var han en bra medarbetare.

Jag tror att det finns en värld av skillnad mellan "Jag vill lämna mitt Nuvarande jobb eftersom min chef är en idiot" och "Jag ska bli dödad om jag inte får ut från denna plats."

Exempel:
Jag ser verkligen för en ny utmaning på ett innovativt företag.
I mina samtal med chef får jag intrycket att du verkligen vill skapa en grund för ditt {program} få jag också intrycket att du är villig att prova ny teknik och metoder som {namn tekniker eller metoder}.
Medan {min aktuella företaget} främjar innovation, jag tror att {ditt företag} verkligen tar det på allvar och det är den typ av företag som jag vill samarbeta med.
Håller det positiva och orsaken till en lämnar en konstruktiv en som en ny utmaning, spännande möjlighet, större ansvar eller lärande möjlighet.