Hur får man bort tvärkulturella analfabetism?

Det bästa sättet att ta bort cross kulturella analfabetism är att tillåta frihet för medierna, kan TV-kanaler i olika länder eller kanaler relaterade till inre kultur att starta deras program rikstäckande. Detta kommer att främja olika kulturer bland människor, catering till sitt intresse.
På detta sätt människor kan veta hur vissa kultur är och kan börja få Använd till den som hjälper att korsa kulturella tålamod och därmed minska konflikter. Hej vänner, vi kan ta bort den interkulturella ilitrcy genom: därför behöver ta bort korsa kulturella Ilitracy detta är en av de största farorna konfrontera ett företag som går utomlands för första gången är faran av att vara dåligt informerade. Internationella företag som är dåligt informerade om praxis i en annan kultur är sannolikt att misslyckas. Det är nödvändigt att driva en bra verksamhet i något land som företaget bör studera värdesystem och normer för att kulturen. Anpassning kan omfamna alla aspekter av en internationell företagets verksamhet i utlandet. Det sätt som förhandlas erbjudanden, lämpliga incitament betala system för säljare, strukturen på organisationen, namnet på produkten, andemeningen i förbindelserna mellan förvaltning och arbete och det sätt som en produkt främjas.

Del av borttagning Cross-Cultural analfabetism Numera arbetar människor inom globala kontor med kolleger från olika världsbilder, religioner och attityder. Det är viktigt att vara medveten om kulturella skillnader och hur de påverkar gruppdynamik, kommunikation och ledarstil. Mångkulturella arbetsplatser erbjuder också en mängd nya erfarenheter och själv-tillväxtmöjligheter. Här är 7 sätt att förbättra mångkulturella relationer i vår arbetsplats. 1. gör det ok att fråga frågor. Vissa människor känner att de inte frågar en person om han/hon är från av rädsla för att vara kränkande eller ses som rasistiskt på något sätt. Detta kan förhindra att kommunikation, lagarbete och även vänskap händer. Uppmuntra människor att tala om var de kommer ifrån, och deras kultur. De flesta missförstånd kommer av brist på kommunikation. Om vi kan ställa frågor till varandra, då aktiverar tillväxten i förhållande effektivare arbetar tillsammans. 2. Lär dig mer om varandras länder och kulturer. Många vill resa till exotiska platser och uppleva en annan kultur. Men nuförtiden, det kan finnas någon från ett sådant land på kontoret. Sätta en karta på väggen och stick stiften i det kopplade till bilder av våra medarbetare så att du kan se var folk kommer ifrån. Uppmuntra människor att lägga till displayen med information och andra bilder och använda den som en grupp talande punkt. 3. vara respektfull och fördomsfri. Kulturella skillnader kan ibland vara förvirrande eller misstolkas. Vara respekt för hur andra människor arbetar och samverkar. Försök att lära av dem i stället för med tanke på din väg att bli de bästa och kritiserar. Ber om ursäkt om du känner att du kan ha kränkt någon, och fråga hur du kan bete sig bättre i framtiden. Tala ut igen diskriminering på arbetsplatsen och uppmuntra förståelse. 4. Fira semester av andra kulturer. Festivaler och firandet är ett bra sätt att lära sig om andra kulturer. Ha ett lunchmöte där du delar lite traditionell mat och diskutera vad festivalen innebär. Människor är den samma på undersidan och festivaler speglar ofta vad är viktigt att alla kulturer - familj, tro, barn, hedra förflutnan och blickar framåt. 5. skapa kulturell medvetenhet factsheets. Om ditt företag har anställda från andra länder, ge dem några material på hur det är att arbeta i ditt företag och land. Om du skickar anställda utomlands till möten eller konferenser, bör de också veta hur man arbetar i dessa kulturer. Vad är exempelvis den sedvanliga hälsningen inom varje kultur? Dessa kalkylblad kommer att ge sammanhang för interaktioner och aktiverar lättare arbete relationer. 6. behandla människor som individer. Kultur definierar inte en person, och kulturella stereotyper kan också ansvara för mer missförstånd. Inte förhastade slutsatser bara för att någon är från en viss plats. Lära känna människor som individer oavsett deras kultur.

7. identifiera luckor i din egen kunskap. Vi är alla ett Work-in-progress, och vi kan alltid lära sig mer. Identifiera vad du inte vet om dina medarbetare och deras kultur. Vad kan du lära dig om din egen kultur som påverkar ditt sätt att arbeta? Hur kan du förbättra situationen så att gruppen kan arbeta mer effektivt tillsammans? Nedre raden: en av de bästa sätten att ta bort tvärkulturella analfabetism är att tillåta frihet för medierna, tillåta TV-kanaler i olika länder eller kanaler relaterade till inre kultur att starta deras program rikstäckande. Detta kommer att främja olika kulturer bland människor, catering till sitt intresse. På detta sätt människor kan veta hur vissa kultur är och kan börja få Använd till den som hjälper att korsa kulturella tålamod och därmed minska konflikter. Bhoj Suresh

  • Relaterade Frågor

  • Hur får man bort Startsida 8 AT ligger i C Windows system32 knqtwz dll?

  • Hur får man bort bromsok från en 1987 Ford Thunderbird?

  • Hur får man bort regulatorn på en 1992 Chevy Camaro RS?

  • Hur får man bort möbler polska uppbyggd från möbler?

  • Hur får man bort den om Tom virus från datorn?

  • Hur får man bort hudbristningar?

  • Hur får man bort en facebook hud från www.userstyles.org?

  • Hur får man bort trojaner med CPY extensions?

  • Hur får man bort Troj små viruset?

  • Hur får man bort av Babylon sökmotor?

  • Hur får man bort av en dålig makeover på sims 2?

  • Hur får man bort repor från skivor?

  • Hur får man bort bloodhound packade viruset från C WINDOWS system32 scvhost exe?

  • Hur får man bort av allergier från alkohol?

  • Hur får man bort iGoogle?

  • Hur får man bort mögel streck från den skuggiga sidan av asfalt tak bältros?

  • Hur får man bort trojansk häst virus downloader lamedon B?

  • Hur får man bort med halsont?

  • Hur får man bort nagellack fläckar från din matta?