Hur får man en referens från din nuvarande chef?

Referenser från din chef

Wiki s bidragsgivare dela sina idéer:

  • Under tiden, uttrycka ditt intresse för en ny karriär som inte liknar ditt nuvarande yrke på något sätt. Som "Jag har alltid velat vara i... oavsett". Om du har arbetat hårt, vill din chef vad som är bäst för dig. Bara vara beredd att smeta ut sanningen om där du vill flytta in, så att din chef inte se det som något hon kan konkurrera med och försöka hålla dig. Om du gör din önskan alltför utanför muren, kan som rekommendationsbrev nämna att karriär specifikt och förstöra det från början. Du kan också prova om du vill flytta till en annan stad (en annan icke-konkurrenskraftiga flytta) och kunde verkligen använda referensen. Göra upp oavsett vilken story du behöver efter det. Om din chef var verkligen att förstå i första hand, skulle hon förstå sitt företag håller dig tillbaka och inte skulle bli förolämpad att du behövs för att lämna. Så inte känner sig skyldig.
  • Överväga att få referenser från vänliga medarbetare, kunder, leverantörer, etc. i stället. Dessa kan vara lika användbar som hänvisningar från din chef, utan att tippa din hand innan du är redo.
  • Jag alltid be om referenser från den som jag arbetar för lön recension ibland, säger åt dem är det bara för mina filer, i en arbete recension / deras tillfredsställelse format. Jag kan få några referenser från samma boss under loppet av år och bara hålla den i min fil. Om du gör det till en vana att be om det var 6 månader eller ett år, kommer de vänjer sig och gärna överlämna 1.
  • Du behöver inte, om inte du arbetsgivaren redan vet du kommer att lämna. Generellt, när de ansöker om en platsannons är ett CV som du redan vet att de vill referenser... så "referenser på begäran" alltid säkert att sätta på ett CV.

    Nu, med detta sagt är det en bra idé att ha specifika personer i åtanke som du vill använda som referenser. Om de är kollegor/lärare etc., kan vilket innebär inte någon direkt ovanför dig, du ge dem en heads up eller (som många föredrar) be dem direkt om det är OK att använda dem som referens. Det beror ju på om du vill att någon ska veta att du funderar på att gå från ditt Nuvarande jobb.

    Vilken typ av jobb du söker påverkar också vilken typ av referenser kommer du behöver/kan använda. Om den blivande arbetsgivaren inte frågar specifikt för din direkta överordnade eller någon i liknande situation, ge dem namn och nummer av din HR-representant.

    Mer och mer under de senaste åren ge många arbetsgivare när de tillhandahåller referenser kommer inte detaljerade referenser. Genom detaljerade, menar jag saker som: han/hon var svårt att få tillsammans med, de klädde sig olämpligt etc. Detta beror på att sånt uppgår till (och är) mer av en subjektiv åsikt, som kan enligt företagets berörda leda till tvister. Så i ett försök att inte säga något som även låter mindre än stellar, sant om eller inte, företag har tagit till säger ingenting alls. De kommer bara ge dig "fakta" eller kanske den minsta informationen personen söker. Motto här är "mindre är mindre". Ju mindre säga vi, desto mindre chans finns det vi ska bli missförstådd, desto mindre chans vi ska stämmas.

    Varför ska jag som arbetsgivare säga "Jane var ständigt sent & ofta kallas i sjuka" när jag kan använda anställdes egna tidrapporter, register etc., för att "kritan siffrorna", ger dig statistik och att du kan härleda samma sak på egen hand? Om jag inte säga något, då inte bara kan du inte läsa mellan raderna och missförstår mig, men om anställde kommer tillbaka till mig (boss) och säger "varför ni företag x som?" Motståndskraftigt, kommer att som de säger, vara i puddingen. Jag kan dra ut fakta (tidrapporter etc) och de själva kan se exakt vad jag visade / eller används när man talar med företaget x: de kalla hårda fakta.

Igen, beroende på vilken typ av jobb/fält du söker anställning i vill potentiella arbetsgivare generellt veta:

  • en) verkligen arbetar du där du säger att du arbetar?
  • b) hur länge har du varit där?
  • c) din titel etc.

    Alla den typen av information de kan få från HR utan att störa din chef och låter katten ur påsen tidigt! Timmar är inte för vana att jaga chefer att låta dem veta att de har bara gett en referens på anställd xyz. Om de vill det, kan de få en mer personlig hänvisning från dina kollegor, eftersom de förmodligen inte kommer att få denna typ av referens från din chef.

  • Jag tror du kan förvirrande ett brev av rekommendation och en referens. Potentiella arbetsgivare kräver rutinmässigt tidigare arbetsgivare referenser. Detta är nästan alltid antingen en) överväldigande positiv eller b) försiktigt neutral, eftersom vissa anställda har framgångsrikt stämt en tidigare arbetsgivare som gav en negativ referens. Ofta är den enda information som ges i en referens bekräftar din datum sysselsättning och titel.

    Du kan begära att en nuvarande arbetsgivare inte kontaktas för en referens, så de inte vet du är ute efter.

    Ett rekommendationsbrev är vanligtvis en smickrande skriftligt godkännande från en nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Det är bäst att fråga för dessa när något ändras - du får en befordran, din handledare lämnar företaget eller du byta jobb på goda villkor. Naturligtvis vet din arbetsgivare du letar efter ett nytt jobb när du ber om en. Tänk på att vissa företag har en policy att inte ge rekommendationsbrev till nuvarande anställda. De fruktar--korrekt--att om de har brand medarbetaren av någon anledning, rekommendationsbrev kommer att användas i en stämningsansökan mot dem.

  • Även om det varierar från stat till stat, reglerar lagarna vad en tidigare arbetsgivare kan säga. De flesta ofta att vara på den säkra sidan uppger tidpunkten för sysselsättning (början till slut). De kan också svara på "skulle du anställa personen igen?" En inget svar kommer säkert lägga ut alla negativa kommentarer de vill säga men är rädd för att säga.
  • Om du lämnade frivilligt för konflikter (dvs. mobbning), har en vän ring till HR och kontrollera vad som svarar på dessa frågor. Då vet du vad de säger och om de placerar vägspärrar i din väg.