Hur ger du en ny medarbetare Välkommen?

Hur ger du en ny medarbetare Välkommen?

Var det 1970-talet, skulle jag säga välkommen dem med en Bloody Mary, en förpackning med röker och ett par stora solglasögon. Men ack, de dagarna är över, även om super nyanser har tyvärr reemerged som fashionabla masker.

Enligt min erfarenhet, välkomnar kan variera från ett buttre Hej och total nedsänkning i arbete den första dagen, till ett tankeväckande kort och en växt - bara se till att de har ett kontor nära ett fönster eller du kommer att uppfattas som en grym upptågsmakare.

Det tar inte en konsult eller en tankesmedja för att förstå värdet av att effektivt integrera nya medarbetare på arbetsplatserna. Denna integration bör öka anställdas prestanda och möjligen även minimera personalomsättning som anställda är mindre benägna att lämna en välkomnande miljö.

Först, fråga dig själv vad gör den nya medlemmen måste vara bekväm och göra jobbet han/hon anlitades för? Det finns inget värre än kommer in i ett kontor som är rufsig med ingen tillgång till dator, kontorsmaterial, stol, ren skrivbord eller material att läsa över i förberedelse för arbete.

För att undvika denna situation, måste välkomnande processen verkligen börja när personen har accepterat ståndpunkten. Tillsynsmyndigheterna bör utveckla ett anmälningssystem så att alla från informationsteknologi till faciliteter underhåll kan garantera nya medarbetare har vad de behöver göra jobbet när de anländer den första dagen.

Vi kan lära av våra män och kvinnor i uniform här, eftersom detta är något militären gör mycket bra. Innan en medlem ska ett nytt uppdrag, delas de ett välkomstpaket som innehåller information om deras jobb och området så att de kan förbereda sig för deras första dag på jobbet. Du kan göra samma sak.

I paketen av information, försök att ta upp frågor som nyanställd kanske har. Först är, där är allt? För att besvara detta, ta med en karta över byggnadens interiör om tillgängliga. Om inte, ge en en sida deskriptor av rumsnummer för viktiga platser som badrummet, kontoret tillförsel rum, kök, kopieringsrummet, postrummet och olika kontoren han/hon kan behöva veta om.

Paketet bör också innehålla information om avdelningen och office den nya personen tillhör. Ingenting är värre att få kommenderas runt av en mängd människor, bara för att finna senare du rapporterar att ingen av dem. Om nykomlingen har ledningsansvar, ge dem bios och placera beskrivningar av de individer som de håller på och "stora stenar" tas itu med genom sin personal. Och se till att personen vet till vem han/hon rapporterar.

Varje organ har en unik kultur och ofta gånger, så gör varje kontor. Det är således viktigt att informera nykomlingen till dessa kulturer. Är folk hard-core miljöaktivister som ska bli förolämpad om du inte går med sin bilpool? Personalen alla äta lunch tillsammans? Är distansarbete uppmuntras eller motverkas? Är timmarna flexibla? Finns det en kaffe eller vatten klubb? Låt personen veta dessa saker i förväg så de inte gör ett dåligt första intryck med personalen.

När den nya medarbetaren har informerats korrekt, gå dem runt möjlighet att träffa och hälsa på andra och få veta byggnaden. Vara äventyrlig och ge dig ur din rad i bås och introducera dem till andra de stöter med jämna mellanrum.

Efter att han/hon blir satt vid sitt skrivbord och har tid att läsa över material, spendera tid med dem. Gå över uppdraget och byrån och promenad dem genom pågående projekt och aktiviteter som de bör vara medveten om, även om de inte spelar en aktiv roll.

Den första veckan, ange prestanda förväntningar och se till att nya hyra börjar göra meningsfullt arbete så snart som möjligt. De flesta människor vill känna att de bidrar och inte bara att vara fullt upptagna. Det är din möjlighet att ange tonen för arbetet framåt.

Det är också bäst för chefer att ge inledande utbildning och ge och inhämta synpunkter under de första 90 dagarna.

Kom ihåg att anställa någon är det första steget. De första 90 dagarna har en enorm inverkan på som att hålla och behålla en bra anställd är den verkliga utmaningen. Om du följer mitt råd, nykomlingen kommer inte vara kröp av ett rörigt skrivbord utan dator tillgång ignoreras och tänka: "gjorde jag rätt beslut? Borde jag stannat på mitt förra jobb? Är dessa människor alla nötter?

  • Relaterade Frågor

  • Hur ger du en Välkommen tal om en debatt konkurrens på en skola?

  • Förslag: hur man når alla medarbetare och lär sig alla idéer samtidigt?

  • Hur du avslöja en medarbetare som låtsas veta deras jobb men kopior från dig?

  • Hur ger du en välkomsttal lärarens dag?

  • Hur ger man en ordentlig handskakning?

  • På Cafe världen hur man anställer fler medarbetare?

  • Hur ger du någon en spel på steam?

  • Hur ger du själv inledning i en intervju för något företag?

  • Hur ger du en fin introduktion?

  • Hur ger jag min hyreskostnader på jobbet Center?

  • Hur ger jag en lärartjänster i inkomstdeklarationen?

  • Hur ger jag heders styrkor skatt? Kan jag dra av kostnaden?

  • Hur ger jag min partner?

  • Hur ger du en bra ryggmassage?

  • Hur ger en flicka en bra ryggmassage?

  • Hur ger du mun till mun under vattnet?

  • Hur ger du någon ett love-bite?

  • Hur ger du pirat en drink på rachet och clank strävan efter bytet?

  • Hur ger du dig själv ett lavemang?