Hur länge måste arbetsgivare avbryta filen personal efter uppsägning?
Fråga:
Svar:
Gibts här lagringstiderna ska observeras?
Svar:
Hej
personalfiler består ja av flera delar.
Det finns inga rättsliga håll i ansökningshandlingarna, bedömningar, överföring brev eller jobb beskrivningar. I teorin kunde arbetsgivaren jaga omedelbart dessa dokument för uppsägning av riset Wolf. Gänige praxis, är dock att hålla dessa dokument så länge tills eventuella påståenden om medarbetaren är preskriberade.
För t.ex.
* Anträge auf Arbeitnehmersparzulage * Außendienstabrechnungen * Beitragsberechnungen zur Sozialvers. * Bewirtungs- und Fahrtkostenbelege * Gehaltskonten und -listen * Rechtsstreitfälle mit Unterlagen * Reisekostenabrechnungen
Det finns en rättslig Period av 6 år.
Jag hoppas jag kunde hjälpa.
Hälsningar Daniel
Relaterade Frågor
-
Hur länge måste arbetsgivare ta bort sysselsättning efter graviditeten?
-
Hur länge kvarstår extraordinära höger om uppsägning efter en prishöjning?
-
Hur länge måste jag stoppa mottagandet dokument?
-
Hur länge måste du hålla sina löner?
-
Hur länge måste du hålla ARGE meddelanden och relaterade dokument?
-
Hur länge måste arbetsgivaren för ersättning av utgifter kan vara tid?
-
Hur länge måste du vänta återstoden av de allmännyttiga företagen?
-
Hur länge måste du vara gift att senare få änkepension, hur många procent finns det?
-
Hur länge måste jag följa meddelandet utan lån
-
Hur länge måste du plocka upp kvitton för IRS?
-
Hur länge måste du behålla dokument?
-
Hur länge måste jag ge bevis på leveransen?
-
Man hur länge måste vara sjukskriven, tills BU pension?
-
Hur länge måste jag hålla möbler / saker för arvtagerska?
-
Hur länge måste man vara försäkrad hushållsartiklar att få fordringar betalas?
-
Hur länge måste du vänta på beräkningen av värmekostnader efter behandlingen?
-
Hur länge måste du bestämma pension delning?
-
Hur länge måste du vara försäkrad för tandvårdsförsäkringen täcker kostnaden?
-
Hur länge måste bilförsäkring om möjliga prishöjningar informera?