Hur långt kan arbetsgivare övervaka sina anställda?

Fråga:

Det är klart för mig att arbetsgivaren inte direkt övervakar datorn för sina anställda. Men jag undrar om han kan fånga trafiken och utvärdera. Så for example också chattar på MSN Messenger eller Skype kan logga in. Var resultaten från sådana protokoll som bevis inför Arbetsdomstolen någonsin godkänd?


Svar:

Om även avpersonaliserande och Torkonrollen är tillåtna, jag vet, får också de övervakningsmetoder som beskrivs av vänner. Det bör kontrolleras endast genom vänner och svarade, huruvida en lämplig inspelning och en motsvarande utvärdering i arbetet eller kollektivavtal regleras. Om detta inte är fallet, måste redan konrekte misstanke finnas. Då sådana bevis kan avbokning beteendemässiga säker används och återvinnas.