Hur låter du en potentiell arbetsgivare vet att du har ett funktionshinder som epilepsi utan att äventyra dina chanser att sysselsättning?

Om de ber dig direkt, behöver du inte berätta för dem. Och om de frågar du, de kan inte välja att inte anställa dig på grund av din epilepsi. När du är anställd, är det förmodligen en bra idé att berätta för dem av säkerhetsskäl.
Jag håller inte! För din säkerhet och de runt omkring dig, berätta för dem! De om väljer att eld du, stämma dem för diskriminering. Några restriktioner kan gälla (av säkerhetsskäl) men jag skulle inte kalla epilepsi ett funktionshinder till att inte kunna arbeta. Jag har epilepsi, i 22 år, och fortfarande arbeta!

När du ansöker om sysselsättning i Kanada (åtminstone i läraryrket) måste du informera dem om din epilepsi. Det är en fråga för hälsa och säkerhet. Jag har epilepsi (i 38 år nu) och fann att ärlighet är den bästa politiken. När frågan är ute i de öppna många människorna är intresserade av ämnet och ställa frågor om det. Bara vara beredd att lugna arbetsgivare och medarbetare att det inte påverkar din arbetsprestation.