Hur många gånger måste det tolerera ett befristeteten kontrakt som anställd, när rätt till fasta kontrakt?

Fråga:

Om du endast ett ett-årigt avtal av chefen blir 4 år i rad, sedan någon gång inte hävdar också att en tillsvidareanställning?


Svar:

för att göra detta, Läs efter fallet / quote från nätverket:

Arbetstagare måste lämna maj snart inte avfärdas igen och igen visstidskontrakt. Federal Labor domstolen (väska) i Erfurt på onsdag vid EG-domstolen av domstolen frågade om sådana gränser som kedja tillåtas. (AZ: 7 AZR 443/09 (A))

Kedjan gränser är enligt tysk lag endast undantagsvis tillåtna, men icke desto mindre vanliga. Arbetsgivaren måste en ny särskild anledning hävda det för varje mandatperiod om graviditet och föräldraledighet för andra medarbetare.

I fallet skall beslutas av påsen arbetat med 13 visstidskontrakt som EG-anställda i tingsrätten i Köln sökanden över elva år. Enligt tysk rätt var detta tillåtet, eftersom rättsväsendet kunde ringa upprepade gånger graviditet, föräldraledighet eller särskild ledighet för andra medarbetare som tidsbegränsade skäl. Av domstolen vill väskan veta nu om europeisk lagstiftning föreskriver en fast inställning när uppenbarligen kräver en permanent representation.