Hur ofta bör du kräva en mellanliggande utvecklingssamtal på jobbet?

Fråga:

En kollega till mig kan vara 2 gånger per år vid chefen av en mellanliggande utvecklingssamtal. Så långt overdid jag det alltid något kvar. Nu fick jag här men, han är inte ensam, men många andra gör det också. Finns det en politik, hur många gånger ett år uppvisar som en mellanliggande utvecklingssamtal ska vara?


Svar:

Jag tror att det är kontraproduktivt att be bedöma i en viss frekvens. Som arbetsgivare, skulle jag säga min åsikt om detta arbete konsumerar en sådan anställd och sedan om nödvändigt förmodligen eliminera från ytterligare befordran och särskild bonus, och beröm av personalen som överkvalificerad.

Mot tillfällig appellen av en spänd, är det inte gäller, t.ex. när uppgiften / funktion / lokala och Chief ändra.