Hur ska man bygga teamarbete i ett företag?

Hur ska man bygga teamarbete i ett företag?

Nyckeln till utmärkt Team

Från forskning med chefer och VD runt om i landet, är det tydligt att det finns en stor skillnad mellan överordnade och underordnade. Sådan förväntan kommer säkert skapa frustration och besvikelse för båda. Superior får inte det resultat de vill ha och underordnade får inte increment/bonus de önskade.

I ett sådant scenario, underordnad tenderar att tänka att avgå och söka andra sysselsättning. Ett sådant beslut skulle inte medföra någon nytta för laget på grund av omsättningen kostar. Ett företag med mer än 30% manpower omsättningshastighet överväger olämplig för maximal prestanda.

Den bästa lösningen
I försök att minska förväntan skillnaderna, kan den högsta ledningen välja ett av följande beslut:
1. bedriva top performer eller topp 10% achiever industri. Vi kan göra detta genom upplyftande urvalskriterier och stränga rekryteringsprocessen. Naturligtvis måste vi också se till belöningarna är enligt deras kvalifikationer och kompetens.
2. bygga och utbilda det nuvarande teamet mot en bättre arbetskultur.

Dilemmat
Om du vill ha den bästa anställd att fungera för dig, vill andra företag säkert också. Denna konkurrens kommer att sluta med konkurrens på manpower rekrytering. Normalt, vinner företag som är redo att betala den bästa och som ger bättre arbetsmiljön.

Det finns ju bara 20% toppartister på marknaden. Även ditt företag kan betala motsvarande marknadspriset, du kanske inte kan få bästa på marknaden.

Vi kan alltså arbeta hårt för att få våra behov av arbetskraft från de 80% av de genomsnittliga artisterna. Vi kan aldrig vara nöjd med dem eftersom de inte är bästa. Om de är riktigt bra, de har varit företagare själva och vara 100% ägande i sina egna företag.

Så hur man hanterar sådana dilemma?
Svaret är återuppbygga deras inre värden. Alla kommer till ditt företag med olika värdesystem. De kan vara lat, inte ansvarig, brist på disciplin etc. När vi tillämpar regler eller ändra management riktlinje, vi kan bara tvinga dem att följa men deras inre värden berätta att "det inte är lätt". Det är därför vi har problem maker i en organisation. Hanteringen av sann förändring i ett företag börjar från individuell transformation. Genom att göra detta, kommer att vi skapa en hälsosam laganda som köra över företagets kärnvärden benchmarking.

Vad vi behöver göra
Utbildning är ett måste. Deltagare måste vara redo att acceptera nya tänkesätt som leder till positiva arbetskultur i en organisation. Efter träning måste vi ge dem korrekt uppföljning och kontinuerligt stöd så att de kan lära sig av med sin gamla vana och lära om deras nya vana tills företagskulturen blir en automatisk process.

Hur man genomför värden utbildning för personal
Berätta för dem vad de ska göra och hur man gör det är den sista fasen av utbildningen. Du kan göra detta genom att markera dem aktuella värden klyftan och hur man kan förbättra dem.
Men är deras personliga värderingar är i samklang med värderingar? Om det inte är, än vad vi har lärt dem inte kommer att ske.
PERSONLIGT mästerskap är således avgörande innan team kulturen äga rum.
Är utbildning allt i kultur förändringsledning?
Svaret är definitivt ingen.
Vi måste skapa medvetenhet genom visuella och audio guide. Dessa påminnelser kommer säkert för att förbättra tillämpningen av ny kultur. Exempel:
1. klädkod som påminner dem med ny förändring som äger rum. Exempel: jersey med förändring för bäst.
2. banner att markera ändra medvetenheten. Göra det grand.
3. VD och handledare påminnelse. Uppdatera dem med värdet
4. erkännande ges till dem som är modell av arbetskultur.
5. möte att lösa problem eller problem som stör företagskulturen.

  • Relaterade Frågor

  • Hur ska man bygga muskler snabbt?

  • Hur ska man bygga ett slott av sockerbitar?

  • Hur ska man bygga ett fort av popsicle pinnar?

  • Hur ska man bygga ett dockhus av kartong?

  • Hur ska man bygga ett golv sluttande betong?

  • Hur ska man bygga en robot?

  • Hur ska man bygga fart att göra en no-hand backflip?

  • Hur ska man bygga staty i virtuella byborna 3?

  • Hur ska man bygga självkänsla?

  • Hur ska man bygga en tidsmaskin resor?

  • Hur ska man bygga upp kredithistoria?

  • Hur ska man bygga Creatology militära segelfartyg?

  • Hur ska man bygga hyllor för väggar i tvättstuga?

  • Hur ska man bygga hemsida för affiliatemarknadsföring?

  • Hur ska man bygga en förskola i Sims 3 ambitioner?

  • Hur ska man bygga din bentäthet upp som för muay thai?

  • Hur ska man bygga en igloo?

  • Hur ska man bygga trappor i terraria?

  • Hur ska man bygga hus på The Sims 2?