Hur ställer du upp utbildningsbudgeten?

Hur ställer du upp utbildningsbudgeten?

Först - en kompetens analys måste göras av gruppen arbetstagare berörs.
Sedan, identifiera viktiga färdigheter som verkar saknas, eller på en låg nivå inom gruppen arbetskraft.
Arbetar i prioritetsordningen identifiera exakt vilken utbildning är kräver att Baes gruppen arbetskraft. dvs är det en workshop, är det på jobbet, är det båda?
När du har identifierat dessa faktorer du måste räkna ut hur länge varje träningspass kommer att behövas för att föra den arbetskraften upp till nivån som krävs. Det kan vara en timme per 10 människor - kan ha 100 människor som behöver kompetensutveckling sedan dess 10 timmar att täcka alla.
Identifiera kostnaden för lön per timme för de grupperna 10 grupper multiplicerat med timtaxa - lägga till kostnaden för tränare och resursens om någon behövde göra kursen. Måste du även kontrollera om var gång du ta 10 personer för ett träningspass som kommer, om någon behövs för att täcka personer jobbet. Detta måste läggas till i kostnaden. -Upprepa detta för varje kompetensbrist. Du har då kostnaden för företaget - du kan sedan råd förvaltning vad fördelarna är ekonomiskt att företag köpa kompetensutvecklingen arbetskraften för varje undermåliga. Detta är business case. Management kan då komma överens om vad täckas - vad tid span och anslå pengar för utbildning. Kom ihåg en utbildningsbudgeten är normalt sista på alla-de sinne och ofta kommer lägre än kostnaden för julfesten - tills problem uppstår. Utbildning är en 360 händelse tåg, göra, bedöma, träna. Detta är ett kvalitetsledningssystem till förbättring.