Hur svarar du "Beskriv dig själv" i en intervju?

Samtidigt som beskriver dig själv i en intervju, bör svaret alltid relateras till jobbet. Kom ihåg att även om arbetsgivaren ställa personliga frågor, de är fortfarande alla relaterade till "vad kan du tillföra företaget?" Så, jag brukar ge adjektiv som pålitlig, lojal, etc., men se till att du tillbaka dessa med stödjande exempel. Viktigaste är att se till att du kokar det ner allt att presentera svaret så att det matchar de saker som arbetsgivaren söker.

Här är mer råd:

  • Tycker om vilken typ av person du vill arbeta för dig och förmedla det till arbetsgivaren. Det bästa råd jag kan ge till en arbetssökande är första målet högt, väl så högt du kan och inser ju mer du är villig att lära sig genom erfarenhet eller skolan är värdefulla. Se dig själv som en handelsvara. Vara ärlig om din kapacitet, om du inte vet hur man gör något, säger du vet inte men låt arbetsgivaren vet att du är kapabel av lärande och även ge ett exempel på något annat du lärt dig att göra, kanske på ett annat jobb eller ens en hobby. De flesta jobben måste du utbilda dig till deras sätt och processer så att inte undergräva din förmåga och vara stolt över dina framgångar i livet eftersom de bara tar dig.
  • Bara lista av några egenskaper att du ser dig själv som att ha. Göra allt ljud egenskaper så positiv som möjligt. Denna frågan ställs vanligtvis för att bedöma hur en person uppfattar honom- själv. Bara vara ärlig. Är du utgående? Blyg? Flitig? Envis? Smart? Passionerad? Sansade? Lättsam? etc., etc. Stressa inte för mycket.
    • Om du inte kan komma på något, tänka på några människor som vet att du och föreställa sig hur de skulle beskriva dig. Låtsas att din mamma, ett syskon, en god vän, en medarbetare, och din make/maka eller andra större är alla sitter nere i ett rum att göra en lista över dina egenskaper och sedan använda de saker du tror de skulle säga.
  • En anställningsintervju är ingen tid att vara blyg. Skryta om dig själv. Det förväntas. Skryta om alla dina bra punkter och inte nämna något negativt eller något du "inte kan göra." Vara positiv och optimistisk.
  • Med fullständig ärlighet, försök inte att göra dig bättre än du är, men inte dig själv ner, antingen.
  • Arbetsgivarna gärna ställa frågor som får din uppfattning om dig själv. Dessa kan komma i flera former - "Hur du beskriva dig själv"; "Vilka är de kvaliteter du besitter som gör dig den bästa kandidaten för jobbet"; "Vad du ta till detta företag som gör detta företag starkare" eller en variant på detta är vanliga.
  • Ditt CV bör redan ha ett personligt uttalande som diskuterar dina kvaliteter - i de mest positiva ordalag som möjligt. Kontrollera att du är bekant med ditt CV. MYCKET bekant. Detta är särskilt viktigt om du inte skriva det själv, eller om du har flera meritförteckningar anpassade till olika positioner.
  • Eftersom detta är en vanlig fråga, kan det vara en bra idé att sitta ner före tid och lista 4-5 kvaliteter och exempel i din tidigare erfarenhet där dessa egenskaper får du lösa ett problem eller lyckas på en uppgift.
  • Kom ihåg att intervjun inte ett "spel"

där du försöker överlista intervjuaren för att få jobbet. Din bästa strategi är att ärligt sälja dig själv och din förmåga att en arbetsgivare att få ett jobb som är en bra passform för dig, i ett företag som är en bra passform för dig. Överlista intervjuare för att få ett jobb i ett företag eller en position som i slutändan leder till olycka på ena eller båda sidorna är verkligen outsmarting själv.
  • Ge ett rättvist svar, berätta om dina starka och svaga punkter, men försök att understryka några av dina kvaliteter. Man kan till exempel säga att du är en hårt arbetande, ansvarig, allvarliga person, kan du hantera med människor, kunna arbeta under stress, du är en lätt inlärare. Inte vara blyg för att prata om din kreativa "sida". Men ärligt talat, erkänna att du också hade några "dåliga stunder" i ditt senaste jobb.
  • Ditt svar ska vara relevant för jobbet som du håller intervjuer. Börja inte gå in i ditt liv. Håll din egen introduktion professionell!
  • En person definieras på tre sätt: (1) vem han är just nu, (2) vad han har gjort tidigare, och (3) vad han kommer att bli i framtiden. Så, här är hur du svara: (1) jag är en [jobbtiteln som du är tillämpa eller något mycket nära]. (2) Jag har [hur många års erfarenhet] i [vilket fält, vad som omfattas av]. 3) Jag vill vara [en yrkestitel som är ett par eller några nivåer över den aktuella positionen som du tillämpar på 5 till 10 år.] Stäng ditt svar med ett jakande frågan: "Finns det något annat du vill veta?"
    • Du bör vara mycket uppriktig och ärlig i sitt svar på denna fråga. Intervjuaren vill kontrollera om vad ni har nämnt i ditt CV är korrekt eller inte.
    • Jag vill besvara frågan utifrån som är intervjua mig? Om det är en försäljning manager / Technical Manager/personalansvarig? Beroende på personens fältet måste jag laga svaret att behaga honom... Jag känner att allas mål är olika... så analysera det och sedan svara.
    • denna fråga med din 30-sekunders "hiss tal" om dig själv. Standardformatet för detta tal är... "Jag är en (tomma), vem gör (vad)." I mitt fall... Jag är en projektledare, som ger KVALITETSLÖSNINGAR, bla, bla, bla. (du får idén).
    • Låt mig berätta vad min rekrytering kontor berättar sina kandidater för att bege sig ut för att avgörande besöksintervju. När de ombads att "berätta om dig själv," säger, "jag svarar gärna på frågan, men kan jag först ställa en fråga? (De säger alltid ja) Så att jag kan bättre fokusera mitt svar, vilka är de frågor du vill mig adress bör du anlita mig? När de delar med dig vad de behöver har du gör, fortsätt sedan att ta itu med hur din utbildning, utbildning, kompetens och erfarenhet bäst kan lösa dessa frågor. Genom att svara på detta sätt, har du visat att du vet hur man fokusera... och att du har vad behövs för att fixa de problem som de behöver för att ha fast. Det är alltid en vinnare... och slår fan av, "Bra, låt oss se, jag föddes på en liten gård i Idaho..."
    • Jag föreslår att du går in i intervjun med några "talking points" om dig själv, med andra ord saker du intervjuaren veta om dig. Du försöka slå de punkter som svar på alla frågor du ombeds, till exempel "berätta om dig själv." Var också noga med att ha kopior av ditt CV med dig och erbjuda dem. I allmänhet intervjuer går bättre när du spendera dem lyssnar och pratar inte. Om intervjuaren är bara berätta om jobbet, kanske du har ett bra skott på den.
    • Detta är en chans för dig att köra ner en 30-60 andra säljargument för dig själv. Arbetsgivaren vill inte veta att du gillar trädgårdsarbete eller har fyra hundar. Här är där du börjar vanligtvis med din utbildning och belysa försäljningsargumenten om dina kunskaper, erfarenheter och mål.

    Fler förslag:
    Det är en av de vanligaste frågorna i en intervju: berätta om dig själv. Ditt svar på denna begäran kommer att ange tonen för resten av intervjun. För vissa, detta är den mest utmanande frågan att besvara, så undrar de vad intervjuaren verkligen vill veta och vilken information de bör omfatta.

    Hemligheten för att lyckas svara på denna fritt formulerad begäran är att fokus, skript och praxis. Du har inte råd till wing svaret, eftersom den påverkar resten av intervjun. Börja med att tänka om vad du vill att intervjuaren veta om dig.

    Lista fem styrkor har du som är relevant för detta jobb (erfarenheter, egenskaper, färdigheter, etc.). Vad vill du intervjuaren veta om dig när du lämnar?
    Förbereda ett skript som innehåller den information du vill förmedla. Börja med att tala om tidigare erfarenheter och dokumenterad framgång:

    Nästa, nämna dina styrkor och förmågor:

    • "Min verkliga styrka är min uppmärksamhet på detaljer. Jag berömmer mig själv mitt rykte för att följa och möta deadlines. När jag åta sig att göra något, jag se till att det blir gjort, och i tid. "

    Avsluta med ett uttalande om din nuvarande situation:

    • "Vad jag söker nu är ett företag som värdesätter kundrelationer, där jag kan gå med ett starkt lag och har en positiv inverkan på behålla kunder och försäljning."

    Öva med skriptet tills du känner dig säker på vad du vill framhäva i ditt uttalande. Ditt manus bör hjälpa dig att hålla dig på spåret, men du bör inte memorera det - du vill inte låta stela och inövade. Det ska låta naturlig och konversera. Även om du inte behöver ange denna typ av fråga att börja intervjun, denna förberedelse hjälper dig att fokusera på vad du har att erbjuda. Du hittar också att du kan använda informationen i den här övningen för att hjälpa dig att svara på andra frågor. Desto mer kan du prata om din produkt - du - desto bättre chans har du att sälja den.

    Här är exempel Wiki s bidragsgivare:

    • Hård arbetstagare, snabba och ivriga eleven, betalar uppmärksamhet på detaljer.
    • Exempel: på grund av tidigare erfarenheter och MBA-examen, jag är mångsidig och kan fungera bra i många typer av positioner. Nu letar jag efter en utmanande praktik position i ett etablerat företag. I grund och botten är jag en erfaren och flexibel person kan vara framgångsrika i någon form av ekonomi fungerar.
    • "Hårt", "Uppgiftsorienterade", "Lösningsorienterad", "Dependable", "Motiverad", "Oberoende", "Lagspelare" är alla exempel på goda villkor kan du använda. Det finns många fler.
    • Jag är en självgående dedikerade, hårt arbetande person som fungerar bra med andra, punktlig, detalj orienterad en lagspelare, stora organisatoriska och interpersonella färdigheter.
    • Beskriva dig själv som utgående, hårt arbetande, pålitlig, ivriga att lära och växa professionellt, etc.
    • Snabb takt, snabb inlärare och mycket utmanande. Det är allt de vill höra.
    • Denna fråga är oftast för att bedöma hur en person uppfattar sig själv.
    • Bara vara ärlig. Lista av några egenskaper att du ser dig själv som att ha. Egentligen är en fråga av detta slag ett perfekt sätt att koppla in allt vi vill säga om oss själva som vi hade lämnar ut CV.
    • Om du har deltagit i en premier institution, säga att institutionen lärt dig mycket mer än graden det tilldelas du. Nämner man som påverkat dig, talar om böcker du vill läsa, dina hobbies och dina andra intressen.
    • Tala om dina styrkor. Nämna en instans när du använt din konflikt resolution färdigheter eller säljande färdigheter eller vad. Men se till att det inte låter som blåser din trumpet. Nämna dessa instanser som en god inlärning.
    • Prata om dina svagheter, men se till att de är positiva svagheter. Till exempel kan man säga att du är en person som betalar mer uppmärksamhet till detaljer än är berättigad. Du kan öppet bekänna en tendens att vara otålig med gruppmedlemmar som inte kan bära sin egen vikt, eller som inte kan bidra tillräckligt.
    • Upprätthålla den rätta tonen så. Du vill inte ge intervjuaren fel intryck eller få honom att känna att du får otålig ibland.
    • Ingen kan göra det för dig som bara du vet själv.
    • Om frågan om bör du göra det. Förbered dig för personliga frågor.
    • Bara lista av några egenskaper att du ser dig själv som att ha. Om det är för en anställningsintervju, göra allt ljud egenskaper så positiv som möjligt. Denna fråga är oftast för att bedöma hur en person uppfattar honom eller sig själv. Bara vara ärlig. Är du utgående? blyg? flitig? envis? Smart? passionerad? sansade?
    • Stressa inte för mycket. Om du inte kan tänka på något. Då Tänk på några människor som vet att du och föreställa sig hur de skulle beskriva dig. Låtsas att din mamma, ett syskon, en god vän, en medarbetare, och din make/maka eller andra större är alla sitter nere i ett rum att göra en lista över dina egenskaper och sedan använda de saker du tror de skulle säga.
    • Nämner inte en dålig kvalitet om du inte arbetar på det, t.ex., vad är din svagaste egenskap? Jag är inte mycket kompetent använder datorer men jag är för närvarande tar en Kvällskursen att rätta som / jag ska.
    • Framför allt tillbaka upp vad du säga, varför är du pålitlig?