Hur svarar du "Vad är dina största styrkor och svagheter" i en anställningsintervju?

Intervjuaren är nog inte riktigt intresserad av dina svagheter, men testar bara din förmåga att hantera en svår och oväntad situation. Sådana frågor är ganska typiskt för dem du kommer att presenteras med när du söker ett jobb

Som med de flesta saker, handlar det om förberedelse. Om du misslyckas med att förbereda då vara beredd att misslyckas. Det finns många "vanliga" frågor. Det finns inget standardsvar som de flesta vill veta om du personligen. Därför kan ingen annan än dig själv svara på många frågor du vill spörjas. Tycker om sådana frågor i förväg och har klar, ert svar. Det finns många källor till typ av frågor du får presenteras med. Internet och ditt lokala bibliotek att vara viktigaste. Vara positivt; inte upprepa vad du har läst i böcker eller på Internet. Med alla medel läsa prov Svaren men inte upprepa dem ordagrant. Den personen som intervjuar dig har läst alla dessa svar också.

Det finns mer att ha en lyckad anställningsintervju än bara svara på frågorna. Många skulle säga mycket mer. Första intrycket räknas för långt mer än många inser.
Klänning för delen. Vara punktlig och artig. Lyssna på vad som sägs. Svara bara på frågan frågade. (Inte vandra)
Min svaghet är vatten. Jag är rädd för vatten djur.
Detta är förmodligen den mest fruktade frågan om en anställningsintervju, och många anser att det är en dum fråga. Varför skulle någon erkänna sina svagheter?

Men det är en legitim fråga. Du kan använda detta tillfälle för att glänsa... eller inte. Intervjuaren vill se:

  • Hur du närmar dig en svår fråga
  • Om du känner igen dina svagheter (vi alla har dem)
  • Vad du gör om dem.
  • Om dina individuella styrkor och svagheter (de är oftast relaterade) gör du rätt kandidat för jobbet

Ett vanligt sätt är att paketera din styrka som en svaghet, såsom "Jag arbetar för hårt". Idén att använda en svaghet som en flipside av en styrka är bra, men det bör inte vara något så uppenbart falska och egennyttiga. Du måste göra en verklig eftergift här, men en som inte kommer att skada dig för mycket.

Den bästa metoden är att:

  • Först bestämma hur du vill placera dig själv. Helst bör du också förstå vad intervjuaren är ute efter.
  • Sedan lugnt och uppriktigt erkänna svaghet och vad du gör om det.

Några exempel:

  • Jag är ibland lite för mjuk på de människor som arbetar för mig. Jag brukar kunna motivera och leda människor att göra stora verk, men ibland när jag misslyckas, jag har svårt att ta de hårda åtgärderna att rätta sitt beteende.
  • Ibland när du försöker slå en tidsfrist får jag för tufft på mina medarbetare, och då måste jag återkomma efteråt och ber om ursäkt. Jag har fått bättre om detta, jag vet att laget är ofta mer viktig än tidsfristen, och jag försöker att lära sig att göra tidsfristerna utan driver andra alltför hårt.

Du vill vara försiktig här. Du vill aldrig ljud:

  • Falska och egennyttiga
  • Egoistiska, som om du inte tror att du har några verkliga svagheter
  • Defensiv

Naturligtvis, vill du också inte erkänna en svaghet som är för stor att få du anlitade, som "Jag alltid missa min tidsfrister." Så spela försiktigt, men försök att erkänna en verkliga svaghet som är relaterade till en styrka, och det kommer inte låta alltför dålig.
När frågade vad dina svagheter är under en intervju alltid försöka göra i slutet av din beskrivning en positiv. Du kan till exempel säga att en av dina svagheter är att du ibland får lätt frustrerad med dig själv eller andra om ett arbete inte är gjort perfekt. Men detta orsakas helt enkelt av din passion för din karriär och din önskan att göra allt så bra som det kan göras. Detta sätt medan du erkänna att blir frustrerad, visar du att det är bara för att du bryr dig så mycket om ditt jobb.

Mer ingående:

  • Detta kan vara en svår. Det bästa sättet att besvara skulle vara att välja något som kan vändas omkring att se ut som en styrka. Exempel: "min datorkunskaper saknades lite, men jag tog en dator klass och fick min kompetens aktuell."
  • Om detta är en anställningsintervju, bör så du alltid vända din svaghet i en positiv. En av min svaghet är att jag inte lämna tills jag får jobbet gjort. Eller, jag är en perfektionist. Jag vill se till att allt jag gör är perfekt och i rätt ordning. Lycka till:) Hitta svagheter som är också styrka - till exempel: Jag bryr mig inte för pappersarbete, så jag försöker få allt gjort av 10: 00 så jag kan gå till andra saker.
  • Frågan är hur man svara på frågan utan att det ser ut som du har en svaghet som kan hindra dig från att få hyras. På samma gång vill du inte nämna en svaghet som är egentligen inte en svaghet och helt enkelt ge intervjuaren de vill höra. Trust me, erfarna intervjuare har hört varje kliché svar på denna fråga och vet när du matar dem en linje. Syftet med ställer denna fråga är dels att se hur du hanterar stress fråga och för det andra hur du faktiskt svara på det..
  • Här är några riktlinjer för att svara när intervjuaren frågar vad om din största svaghet:

1. svara på frågan ärligt. Det är alltid bäst att svara någon intervju fråga ärligt (uppenbarligen), men detta är en särskilt viktig. Att göra upp en svaghet som är egentligen inte en svaghet kommer sannolikt vara mycket märkbar till intervjuaren. Om de tror att du ljuger, kan de be dig för en annan svaghet som gör att du ännu mer problem att tänka på en från toppen av huvudet.
2. inte nämna en stor svaghet som kan kosta dig jobbet. Ditt mål är inte att ligga naturligtvis, det är helt enkelt för att presentera dig själv så gott du kan. Vi har alla svagheter men det betyder inte att vi berätta en intervjuare allt som vi gör fel. Om till exempel du intervjuar project manager jobb, är det nog bäst att inte nämna att du har problem med att få människor eftersom du kommer att ständigt arbeta med andra.
3. inte kringgå frågan. Försök inte att undvika att svara på frågan. Också vara försiktig med att ge en kliché svaghet (dvs. Jag arbetar för hårt) och sedan snabbt anger hur du handskas med den. Att ser också manus och intervjuaren har antagligen hört det en miljon gånger innan. Medge en verkliga svaghet men sedan säger vad du gör för att förbättra dig själv är att föredra dvs. "Min presentationsteknik är inte så starkt som jag så jag undertecknat för helgen presentation färdigheter klasser och anslöt sig också en Toastmastersklubb." Kom ihåg att det specifika jobb som du intervjuar för att avgöra hur du svara på frågan.
4. Håll ditt svar saklig och kortfattad. Typiskt, stress frågor som dessa som sätta oss på plats tenderar att leda till att ströva på och tala för längre än vi borde speciellt om vi är nervösa. Det bästa sättet att besvara frågan är att vara väl förberedd och vet hur du ska svara på frågan innan intervjun. Detta kommer att undvika du försöker tänka bort toppen av huvudet och säger mer än du behöver som kan skada dina chanser att få jobbet.
5. var försiktig med att använda "min största svaghet är min största styrka" som ditt svar. Säga att "Jag är en perfektionist" eller något som det är en annan av de stereotypa svar som människor ofta ge på den frågan. Det kommer förmodligen komma över som är manus och intervjuaren avgör troligen att du fick svaret från en intervju tips bok.

  • Frågan kräver personlig/subjektiva svar beroende på verkligheten i min egna drag och personlighet typ: till exempel blanda nytta med nöje:

Jag spendera både tid och pengar på böcker, internet, teknik och hårdvara på min lediga tid för kul även om det är jobb med eftersom jag är så intresserad av dessa frågor...

  • Enkelt. Kritiserar säga handgjorda mjölk choklad, snabba bilar och mer handgjorda mjölk choklad. När frågade min ogillar jag brukar säga rökning (om det inte är den skatt man eld på) och då det skulle vara någon kör med en hink med vatten att släcka honom.
  • Jag har aldrig blivit ombedd att ge ett seriöst svar.
  • först och främst inte ange dem som dina svagheter... bara berätta för dem du inte betrakta dem som starka och de kunde jobba lite... det är vad jag skulle säga... lycka till på dina intervjuer!
  • Du måste förbereda ett svar på denna fråga för varje jobbintervju innan du går. viktigaste om vad du säger är för det är något upplösbara, eller ett område som du kan förbättra och att visa hur du försöker lösa detta eller att lämna. Du kan till exempel säga att din skriftliga kommunikationsfärdigheter är inte fantastiska, men du är just nu (eller planerar att registrera) för en kurs i kreativt skrivande, eller affärskommunikation, eller professionell skrift, etc...
  • Frågan "Vad skulle du säga är din största svaghet" i en jobb intervju är ett sätt att ta reda på många saker om dig, försök att göra det ett positivt svar. Som egendom chef säger jag "Jag bryr mig för mycket om mina grupper" motsvarar detta min spendera extra tid på webbplats utan kostnad för företaget

Detta är alltid en svår sak att göra, eftersom ingen tycker om att erkänna sina brister.

Förmodligen det mest effektiva sätt skulle vara enkel, men inte blivit "avskräckande". Vara ärlig med intervjuaren, säger att du kämpar med vissa uppgifter (lista kanske nummer 1 på det som du kämpar med de flesta). Efter att säga att sedan taktfullt kompenserar flytta till en styrka som du tror din svaghet.

Om intervjuaren fortsätter att trycka på för mer svagheter inte visas förolämpad, har alla svagheter så det är ingen idé att ljuga.

Här är några viktiga punkter att komma ihåg för en fråga som denna;

  1. Välj en sann svaghet som har inslag av styrka: exempel (a) "Jag har problem med att påminna mig själv att vara patient när mötte motstånd till teknologiska förändringar" - för jobb som kommer att gynnas av en driven inlärare senaste teknik verktyg. exempel (b) "Jag är ibland så nyfiken jag har svårt att minnas alla saker kommer i det tid" - för jobb som kommer att gynnas av en innovate elev och team drivkraft vars nyfikenhet är en smittsam.
  2. Var beredd på det - vet dina svagheter förväg, om du svarar med "Jag har inga svagheter" då intervjuaren kommer troligen syn som som självupptagen.
  3. Ha inte bråttom för att svara på frågan, innan du svaret ger det en tanke på hur du kommer att uppvisa svagheten så att det inte kommer att överskugga resten av din intervju.
  4. Använda humor om möjligt - som gör inte betyder göra frågan till ett skämt. Det innebär att du inte kan ta frågan på allvar, om intervjuaren har något slags skämt inblandade sedan ge det en liten skratt, men över gör det inte.
  5. Och koppla av - när de frågar dig om dina svagheter inte börja fidgeting och skruva om, som ger intryck av att du har något att dölja.

Men det viktigaste att komma ihåg i en situation som denna är att vara ärlig, men det finns ingen anledning att berätta allt om din lilla quirks.

Hålla bara det svalt under hela intervjun och kommer ni att drömjobbet på nolltid!

Detta kan vara den svåraste fråga från intervjuaren att kolla din ärlighet och din konfidensnivå. Försök inte att framställa dig själv som herr/Miss perfect, som vi alla har vissa brister. Bara vara försiktig, och ange din svaga punkt genom att lägga till att du arbetar för att förbättra den. För mer information, kolla in den relaterade länken.
Använda styrkor som gäller för befattning som punktlighet, motiverade, pålitlig, flexibel, kommunicera bra med människor och leverera och utmärkta standarden på kundtjänst.

Det viktigaste med leverera en svaghet är att använda något som kan vara övervinna. Det är den viktigaste faktorn, till exempel "Jag känner att jag saknar kompetens att vara självsäker, men men jag jobbar på att genom att ta upp ridlektioner, eftersom nyckeln till ridning är att vara bestämd och ledande där hästen kommer" eller "min svaghet är inte att kunna köra men jag för närvarande genomgår körlektioner" så något som brukar sätta dig i en position av inte anställts som "Jag hatar pappersarbete" När din ansökan om en sekreterare jobb som är inte ett bra svar.