Här är vad återuppta råd företaget återuppta kanten rekommenderar som ett prov svar på frågan, "vad tror du att din tidigare chef?"
Min tidigare chef hade utmärkta tekniska kunskaper och var mycket behaglig som en kollega. Jag skulle ha velat mer stöd från henne ibland, men hennes hands-off stil innebar att jag fick bli påhittig i problemlösning och förhandla med kollegor.
Klicka här för mer av sina råd om tuffa intervjufrågor.
Detta är en kuggfråga. Vem skulle säga dåliga saker om sin tidigare chef kan säga dåliga saker om deras nästa chef.
Om du har en sanningsenlig positiva svar om din tidigare chef, så säg.
Om du har en sanningsenlig negativt svar om din tidigare chef, antingen avböja att svara, eller avleda frågan till att tala om vad unfulfilling om jobbet.
Ger alltid faktabaserade svar, aldrig åsikter.
Han/hon var ver snäll personlighet, positiv tänkare / mycket professionella och begriplig.
Relaterade Frågor
- Du skulle aldrig säga något negativt om en nuvarande eller tidigare chef, även om du trodde han var en högdragna padda. Om du gillade din chef och fick längs great med dem, är denna fråga lätt. Om inte, bara säga något neutralt men inte negativa.Gå i
- Frågar om din familjebakgrund är tabu i en typisk anställningsintervju. Arbetsgivarna bör hålla personliga frågor helt ur intervjun. Om du ombeds om din bakgrund, kanske du bör tänka på om det är arbetsgivaren för dig.
- I en sådan situation kan du använda positiva ord som om dina mest positiva egenskaper.De ord som du kan använda är: "hårt arbetande, lojal, snabb inlärare, väl anpassa sig till förändringar, effektiv lagspelare, multi uppdrag, driven och själv säker
- Arbetsgivaren ger du din bästa chans att sälja dig själv här.Visa hur du dra av företaget på ett företag, finansiella och personliga nivå.Med andra ord, hur du du kommer vara en god avkastning på investeringar för företaget och hur du kommer att bli
- Om du är en äldre arbetssökande, kan du säga att du känner att du ta med mognad och erfarenhet till arbetsplatsen. Arbetssökande oavsett ålder, kan säga att de kan erbjuda ärlighet, pålitlighet, punktlighet och lojalitet. (förutom din upplevelse) Du
- Om du inte har ett exakt svar ge inte din potentiella arbetsgivare en. Helt enkelt svara med sanningen. Till exempel: "det finns många saker i mitt liv som jag värdesätter som min familj, min karriär och vänner. Jag kunde inte valde bara ett ögonblic
- Det bästa svar som du kan ge är-Jag slutade mitt tidigare jobb eftersom jag inte kunde hitta sätt att förbättra mig själv ytterligare och utöka min kunskap i fältet som jag arbetar i.Jag ansökte till jobbet eftersom jag fann att det hade potential at
- I en sådan situation kan du använda positiva ord som om dina mest positiva egenskaper.De ord som du kan använda är: "hårt arbetande, lojal, snabb inlärare, väl anpassa sig till förändringar, effektiv lagspelare, multi uppdrag, driven och själv säker
- Den idealiska anaswer listor - ett problem - din lösning - positiv resolution detta verkligen kunde relatera till någon aspekt av livet. Det visar att du är flexibel och villig att ta utmaningar huvudet. Om du har arbetslivserfarenhet faller som unde
- När du ombeds att beskriva din idealiska medarbetare i en anställningsintervju kommer de flesta människor säger att de vill ha någon som är pålitlig och ansvarsfull. De gillar också någon som lätt att få längs med, och som kan fungera bra som ett tea
- Det är en viktig fråga som förbryllar ofta en och avgör också om du skulle fortsätta som en arbetssökande eller få jobbet. Vilka är dina mål? Detta är något du måste svara för dig själv innan du går för en anställningsintervju.Det huvudsakliga syftet
- Intervjuaren är nog inte riktigt intresserad av dina svagheter, men testar bara din förmåga att hantera en svår och oväntad situation. Sådana frågor är ganska typiskt för dem du kommer att presenteras med när du söker ett jobbSom med de flesta saker,
- Detta är en personlig fråga för dig. Sök inte efter ett svar i någon webbläsare... bara säga vad du känner och göra den uppriktiga. Berätta vad du kan göra för att hjälpa företaget. Du borde svara med vad företaget är.För denna fråga, jag tror du bör
- Motivation är tvåfaldigt: av skäl du agera på ett visst sätt, och allmän önskan eller villighet att agera. Därför, vad motiverar mig kanske inte kommer att motivera dig.Vad motiverar dig beror på din bakgrund och fungerar upplevelser, men försöka gör
- Detta är en fråga om dina värderingar. Inte känner att du behöver ligga och säga arbete är viktigast för dig. Om det inte-- och generellt är det inte--vara ärlig.Alla jobb searcher måste göra allvarliga självrannsakan. Noga överväga vad som är viktig
- Anställningsintervjuer kan jag enkelt erbjuda dig vad andra inte, dvs min förmåga att använda oavsett kunskap, talanger och förmågor jag äger, ingen annan person kan göra detta. Mer input från FAQ jordbrukare:Jag besitter förmågan att tala 3 språk, i
- Ärligt talat. Detta är hur du svara på alla frågor i en anställningsintervju!Du berätta för dem vilka saker du gillade mest, sedan plocka en sak du inte gillar sist jobb och förklara varför du inte gillar den del.
- Du behöver inte något annat än prata i en anställningsintervju. Du kommer först att schemalägga en tid och en plats att träffas. Då, du kommer (tidig) och beredd att svara på frågor om din tidigare erfarenhet, kompetens och prestationer. Ska du klä f
- Du måste svara på jobb intervjufrågor med dina egna erfarenheter - du kan inte kopiera vad någon annan säger på en hemsida!Vilka är dina egna mål? Det är vad intervjuarna vill veta.
