Hur svarar du "Varför ska vi anställa dig" i en jobb intervju?

Du ska njuta av denna fråga och vara angelägna om att svara på det! Om du inte är, då är man helt oförberedd för intervjun.

Detta är en av de frågor som människor finner knepig på intervjuer. Rätt strategi för denna fråga är att använda den för att markera 2 eller 3 viktiga styrkor har du som motsvarar kraven i jobbet. Jobb kraven kommer antingen vara som har nämnts i annonsen, en person specifikation skickas till dig, eller de skulle har sa under intervjun.

I grund och botten att besvara frågan effektivt, du måste göra en del efterforskningar om företaget och positionen innan du går till intervjun.
Dock kan du besvara denna fråga genom att tala om intervjuaren, punkt för punkt, om dina kvalifikationer, kompetens och erfarenhet som gör dig den bästa kandidaten för position. Så Använd det som en försäljning beck.

Noga överväga denna fråga innan de ansöker om en anställningsintervju. Du vill ha ditt svar att visa att du vet vilken kompetens de vill (från deras platsannonsen, arbetsbeskrivning eller information du samlat in) och staten vilken erfarenhet eller kunskap du har som gör dig till en bra passform. Du behöver inte ljuga; du vill bara matcha deras förväntningar. Berätta för dem att du är riktigt intresserad av jobbet.

Före varje intervju, bör du ha en lista mentalt förberedd av dina största styrkor. Du bör också ha ett konkret exempel eller två, som visar var och en av dina styrkor, ett exempel från dina senaste och mest imponerande prestationer. Du bör ha denna lista över dina största styrkor och motsvarande exempel från dina prestationer mycket väl begick till minne.

Sedan, när du avslöja din intervjuarens största önskemål och behov, kan du välja dessa prestationer från listan som bästa matchar med dem.

Som en allmän riktlinje är de 10 mest önskvärda egenskaper som alla arbetsgivare gärna se i sina anställda:

  1. En meritlista som en achiever, särskilt om dina prestationer matcha upp med arbetsgivarens största önskemål och behov.
  2. Intelligens... management "kunniga".
  3. Ärlighet... integritet... en anständig människa.
  4. Bra passform med företagskultur, någon att känna sig bekväm med, en lagspelare som kopplar ihop väl med intervjuarens team.
  5. Liknande-förmåga, positiv attityd och humor.
  6. God kommunikationsförmåga.
  7. Engagemang - villighet att gå den extra milen för att uppnå excellens.
  8. Bestämdhet, och tydliga mål.
  9. Entusiasm med hög motivation.
  10. Säker och hälsosam ledarskap.

Vill du lämna en enkel, tydlig och koncis motivering. Detta visar att du har övervägt hur dina kunskaper tillämpas på deras behov. Många människor har endast ansett detta från sin egen synvinkel. Denna fråga uppmuntrar dig att se saker ur arbetsgivarens synvinkel. Varför är du värdefulla? Eftersom du har viss erfarenhet i deras problemområden? Under intervjun, bör du ställa frågor för att avgöra hur du kan hjälpa. Efter detta, bör du kunna säga något som intervjuaren kommer att uppskatta.

Överväga dessa förslag i förbereda dig för svaret:

  • Din nyckel strategi är att först upptäcka din intervjuarens största vill och behöver innan du svara på frågor. Man kan säga: "Jag har ett antal prestationer vill jag berätta om, men jag vill göra det bästa av vår tid tillsammans och prata direkt med dina behov. För att hjälpa mig göra det, kan du berätta mer om de viktigaste prioriteringarna i denna ståndpunkt? Allt jag vet är vad jag (hört från rekryteraren, läste i en annons, etc.) "

Då, alltid uppföljning med en sekund och eventuellt, tredje frågan, att dra ut hans behov ännu mer. Överraskande, är det oftast andra eller tredje frågan som unearths vad intervjuaren är mest ute efter. Du kan fråga helt enkelt "och dessutom...?" eller "finns det något annat du ser som avgörande för framgång i denna ståndpunkt?

  • Lista några egenskaper som du har som du tror kommer att vara till nytta för dem. Man kan också säga: "Jag är pålitlig, anpassningsbar, läraktig och ärlig."
  • Svaret på denna fråga bör generellt Visa ditt självförtroende, att du är rätt passar för företaget, att du är fantasifulla och klart tänkande. Vara säker nog att säga, "våra delade ömsesidiga fördelar kommer kompletterar varandra".
  • Du vet själv bättre än någon annan gör. Förklara varför du är viktig för sitt lag. Vara ärlig i att presentera dig själv.
  • Detta är en av de typer av frågor som syftar till att få den person som är intervjuad för att prata om sig själva på ett ganska informellt sätt. Sådana frågor är oftast om någon aspekt av ditt eget liv så att det inte är möjligt för någon annan att besvara dem för dig. Du bör tänka noga på frågorna innan deltar i intervjun.
  • Om personen vem du är intervjuad har ett sinne för humor, kan du försöka få dem att skratta utan att förlora din koll på besvarar det med omsorg och relevans.
  • Säga, "jag uppfylla eller överstiga det kravet du detaljerad i arbetsbeskrivningen. Jag har gjort samma arbete (eller liknande) i förflutnan. Min tidigare arbetsgivare har fått min förmåga att göra det samma/liknande arbetet mycket. Tillsammans med direkt erfarenhet jag har kompetens och erfarenhet ". Vara beredda att ge exempel och bevis för dina påståenden.
  • Man kan säga: "Jag har utbildats till utföra uppgiften för jobbet du erbjuder. Jag är en positiv person som presterar bra under press. Jag har en bra arbetsmoral och har alltid varit intresserad av (lista vad företaget gör). Jag vet att jag kan vara en tillgång för företaget och skulle älska möjligheten att visa dig detta."
  • Ett annat sätt att besvara denna fråga: "Jag känner att jag definitivt rätt person för detta inlägg. Baserat på vad jag har fått höra och läsa om denna position, jag tror jag är en enastående match och har kvalifikationer och vilja att uppnå excellens med detta företag. "
  • Ett annat sätt att svara på är genom att säga, "Jag är en uppriktig, hårt arbetande person med en stark önskan att uppnå mål. Jag tror starkt på mig själv. Jag är helt säker, optimistisk, kooperativ och en mycket förnuftig person. Jag tror på hårt arbete eftersom vår morgon beror helt på idag. Jag skulle älska att dela mina förmågor en Lär dig här".
  • "Jag fungerar bra med andra. Jag har awesome folk färdigheter och kan anpassa sig till ändrade scheman. Jag har kunskap med datorer och skulle vara en tillgång för ditt team. Jag kommer att avsluta krävs aktiviteter på ett modern sätt och få dem gjort rätt första gången. Jag är organiserade och kommer att hålla min arbetsplats ren så att den som letar efter något hittar den snabbt och enkelt. Om du behöver mer information om mina förmågor skulle jag vara mer än glad att svara dem."
  • När du är intervju, betona dina dygder: punktlighet, tillförlitlighet, organisatoriska färdigheter, Följ anvisningarna väl, lagspelare, flexibilitet, goda människor färdigheter, entusiasm, avsikter i fält, hård arbetstagaren. Detta är typ av saker som arbetsgivare vill höra. Var noga med att hålla sig så nära sanningen som möjligt eller du kommer att hitta och kunde sägas upp från positionen på att nå den.
  • Man kan också säga: "Jag har ingen grund för att jämföra mig själv med de andra sökandena. Emellertid vad jag kan berätta om mig själv och varför jag förtjänar att vara här. För det första, jag tror på mig själv, mina förmågor och mina kunskaper. För det andra, jag har passion och önskan att utmärka sig i detta läge..."
  • Eller säga "du bör erbjuda mig detta jobb eftersom denna roll korrelerar väl med mina kunskaper, erfarenheter och aktuell kunskap. Jag tror att min tidigare erfarenhet och kompetens, i kombination med min passion och engagemang för (säga roll du intervjuas för) är en stor tillgång att erbjuda (säga namnet på företaget som intervjua dig).
  • Berätta dina styrkor, och förklara hur detta gör att du kan uppfylla din jobbfunktion och effektivt. Förklara dina talanger och färdigheter, och relatera dessa till målen i företaget som du söker. Sedan säga, "du borde anlita mig eftersom jag har utmärkta människor färdigheter, jag slutföra någon uppgift som sätts framför mig och jag kommer att gå bortom och ovan min dagliga arbetsuppgifter som en medarbetare och/eller anställd".
  • Man kan säga något som "Jag tror att med min tidigare och nuvarande erfarenhet (oavsett fältet du ansöker), har jag fått erfarenhet av villkoren för tjänsten, anställda förbindelser och förvaltning
. Jag tror att denna ståndpunkt kräver kandidaten ha insikt i det här fältet och de frågor som de kunde möta."
  • De försöker bestämma, baserat på bara en liten bit av information, oavsett om de ska anställa dig. Så hjälp dem att bestämma! Markera delar av jobb eller arbetsbeskrivning som låter som du men lägga till positiva kommentarer till varje beskrivning. Berätta intervjuaren hur nära du matcha arbetsbeskrivningen ("Jag är en utmärkt författare." eller "min stor personlighet och hjälpsamhet är perfekt för kund service." eller "Jag vet att många av de nödvändiga programvara och jag är också en snabb inlärare!") De söker någon som har en hel del datorvana? Har du dessa kunskaper? Eller behöver de typ av erfarenhet som du har? Sedan gå på och på om dem! Detta är din chans att övertyga dem att anställa dig!
  • Berätta vad du kan göra för sitt företag som gör dig bättre än de andra sökandena. Om möjligt, Visa specifika instanser där du bidragit positivt till din senaste jobb.

Kom ihåg: underhåller bra ögonkontakt, har god hållning klänning snygg och ren. Män, kolla dina naglar och hår. Damer, klä på lämpligt sätt, ingen klyvning, lite smink och lätt doft. Sitt med båda fötterna på golvet och händerna avslappnat i knät.

Se länkarna för mer information