Hur svarar du "vilka bidrag kan du göra till detta företag" i en anställningsintervju?

Du behöver bara lägga ut vad din kraftfulla och mest värdefulla bidrag är, och hur de tillämpas på detta företag på ett personligt plan, ekonomisk nivå och företagsnivå.

Intervjuaren vill veta hur bra av en investering du är för detta företag.

Först måste du skräddarsy ditt svar till specifika jobb, och även att det specifika företaget. Exempelvis en sjuksköterska (R.N.) kunde göra en typ av bidrag till ett sjukhus, men kunde göra lika viktigt men olika bidrag till ett sjukhem. Båda använder samma eller överlappande kompetens, men fokus kan variera.

För det andra, det enda sättet du kan prata om hur du "kan bidra" (t.ex. "vad jag kan ge eller göra för") till ett jobb eller till en arbetsgivare/företag är genom att veta dina styrkor, svagheter, kompetens och framtida mål. Ta tid att lista alla dina positiva kunskaper, och dina svagheter--sätta en lista på höger sida av ett papper och andra listan på vänster sida. Gör ca 10 Xerox kopior av denna styrkor-svagheter lista.

För det tredje gör några läxor om företaget innan din intervju. Låt oss säga företag A expanderar; de behöver arbetstagare som hjälper dem att växa mot företagets mål. Du bör veta minst 1 nuvarande mål varje företag har för sin egen framtid. Om inte annat, söka för deras hemsida och läsa sina verksamhetsmål.

Fjärde, ingen kan ge dig en formel för hur man ska svara på intervjufrågor. Men innan du går till varje intervju, titta på listan styrkor-svaghet. Plocka på de 3 olika styrkor du är positiva du har och vara beredd med ett exempel på hur du har använt dessa styrkor. Också cirkla 2 "brister" som du har arbetat med på något sätt och har förbättrat--även lite. Tänk på hur du kan sätta varje svaghet i ett exempel som visar att du är medveten att lära av denna svaghet. Eller hur du känner igen en "svaghet" är en positiv.

Här är ett exempel på vad man inte ska säga om en svaghet:

"Tja, en av mina svagheter är jag älskar att stanna uppe sent filmvisning-du vet de på Oldies4 TV-Station. (skrattar) Det har blivit så dålig, min mamma har att väcka mig. Japp! Om mamma inte hade vaknat mig idag skulle jag har rullade här middagstid."

Ett bättre sätt att presentera en potentiell svaghet kan vara:

"Jag insåg för några år sedan att jag är mycket fokuserad när jag arbetar med många Detaljer; Jag verkar fungera bra med organisera, indexering, att hitta avvikelser, etc. Men jag vet att jag måste dra tillbaka också för att se hela bilden och inte bara delar av en situation. Så det är vad jag har tränat de senaste par åren: att kunna se information utan att förlora information.

Även om du kommer att fokusera på dina styrkor och vad du kan bidra (ge / göra) för företaget, bli inte förvånad om intervjuaren frågar om brister, fel, fel, brister och även dåligt beteende. Om du gjorde ett misstag i ett annat jobb och kan visa hur händelsen lärt dig en positiva färdighet, använda exempel, se till att tydligt tala om hur du är en bättre anställd efter att göra det misstaget.

"Bidrag"

Beskriva konkreta exempel på hur effektivt du har i din andra positioner, förändring du har implementerat och mål du har uppnått. Tala om djupet och bredden av erfarenhet som du har. Tänk på det som hur du vill använda din styrka och hur den skulle tillämpas på bättre driften av företaget.

Tala om dina kunskaper och hur du kommer att använda dem för att uppnå bolagets mål. Prata om din kompetens, lojalitet och beslutsamhet och hur du uppnår företagets förväntningar.