I Massachusetts har en arbetsgivare att tillhandahålla skriftlig policy angående drogtester om som kräver att medarbetare att gå för ett drogtest?

Hittills har Massachusetts har ingen lagstadgade inskränkningar drogtester av anställda eller platssökande. Dock har Massachusetts högsta rättsliga domstolen fastställt principerna för sådana tester genom rättspraxis. Domstolen har i allmänhet att slumpmässiga drogtester kränker medarbetarens rättigheter enligt state privatliv lag om inte jobbet är säkerheten känsliga, t.ex. kräver bilkörning eller av farliga maskineriet. Under MCAD riktlinjer och ADA uppmanas arbetsgivarna att testa endast efter en äkta erbjudande om anställning har gjorts och att genomföra alla tester av blivande och nuvarande anställda under en särskild politik som har gjorts känd för dessa individer. Om testet är för illegala droger endast, kan sökande testas innan erbjudandet o f anställningen under amerikaner With Disabilities Act (ADA).