Innehåll poker med högre rörliga betalningar

Fråga:

följande fall:

så långt fast lön utan den rörliga delen. Det är ett erbjudande för mer innehåll. Problem: fast lön skulle minskas med 15%, men det kan i slutändan tjäna 15% mer än tidigare.

De skall uppfylla mål: individen (50% viktning) och företagsvinster.

Acceptera eller inte?


Svar:

Jag är generellt mer vän av risker. Därför, jag tenderar att tro. Här är bara erbjudandet att överväga.

15% mindre, men 15% är där inne. Jag tror att inte ett bra erbjudande. Det borde gå mindre långt ner och/eller mer uppåt i var. Andel.

Du bör ställa dig frågor:

  • är de individuella mål kan nås?
  • är de mätbara?
  • du tillämpar nycker av utvärderaren / ersättare?
  • nå mål som företaget?
  • du har inflytande på företagets mål (exempel på grund av en hög position)?
  • Kan företag resultat när det gäller den årliga rapporten eller titta

Allt tydligare det mätbart "rättfärdiga" målen och någonsin lättare kan vara ett sådant system. I ditt fall skulle jag vill se, men en högre mål lön.

Observera att siffrorna "kan lätt anpassas". Detta är att säga: om du har ingen påverkan på företagets resultat kan du tillämpa en viss godtycklighet.