Jag arbetar mindre timmar än i fördraget överens om - jag lämnade anspråk på minimilönen?

Fråga:

Jag jobbar som rengöring kvinna på ett Städbolag i 3 månader. Mitt anställningsavtal säger att min arbetstid per vecka 22 timmar och 4,5 timmar per dag. Varje dag jag jobbar 2.0 Stunden (das sind 10 St./Wo) i ett objekt och de resterande 2,5 timmarna per dag borde jag arbetar i ett annat objekt på efterfrågan. Som uppstår men sällan att jag arbetar i det andra objektet, eftersom det finns för lite arbete. Det var bara den första månaden. KV, RV och solidaritet avgift dras från min lön och slutligen ganska ynklig pengar få betalt. Vad är det nu: Jag har rätt att minimilönen? Företaget åtar sig för mig så många timmar av arbete för att säkerställa hur är det i anställningsavtalet? Jag har en annan 7 år fram till min pensionering, och jag ville arbeta för att överbrygga denna gång. Änkepension, får jag 400 euro för närvarande. Tacksam för svar.


Svar:

Utan att veta den exakta ordalydelsen i avtalet, är det svårt att bedöma om du har ett eventuellt rättsligt bindande "rätt" på 22 timmar en vecka här.

Vanligtvis, AG på denna punkt har något mjukt, så att du har liten chans att sitta igenom.

Och "Minimilön" är något annat som har ingenting att göra med antalet timmar, men endast med lön per timme.