Jag har en fordran på ett avgångsvederlag?

Fråga:

Hej, har en fråga här och jag är sjuk sedan oktober 2003 och därefter från och med April 2008, fick en full invaliditetspension i tid. Nu fick en permanent pension efter den tredje översynen, nu min arbetsgivare frågar min Stadtwerke fick mig till den heutiigen tag inte avslutade, hur kommer att köra från nu på för mig, kommer jag avstå från min avgångsvederlag paketet måste, om man skulle ge mig goda råd, skulle jag vara mycket tacksam. Om jag har bra chanser har en advokat, men inte ens gå som jag bör advokater och om det är för dyrt, eftersom jag har inget rättsligt skydd försäkring. Jag som är problemet alla tack för att läsa detta och kan ge mig några råd. MFG!


Svar:

Det har inte rätt till ett avgångsvederlag. I att presentationen är din helt fel, att du kan räkna med ett avgångsvederlag. Och: En stämningsansökan har verkligen inga utsikter till framgång.

Antingen anställningsförhållandet är löst i ömsesidig överenskommelse, dock är det mycket osannolikt att du kan hålla ett avgångsvederlag – han arbetsgivaren meddelar korrekt. Av sjukpensionen, du inte längre kan arbeta och så att arbetsgivaren kan avsluta anställningsförhållandet. Ännu är bevis vanligt och kanske en avskeds present av kolleger.