Jag måste göra 14 dagar semester ersättning Frankrike i vår etablering, vad en ersättning för kostnader kan jag hävda?

Fråga:

Hej, ska jag ersätta min arbetsgivare 14 dagar i vår franska dotterbolag. Han har meddelat kostnaderna som följer: flygbiljetter, hyrbil, boende. Också ska jag samla alla bevis, som skulle vara jag då. Fråga: han väljer inte kostnader platt äng för detta land? Jag är ofrivilligt där också minst två hela helger (torsdag-torsdag). Lasse som en ensamstående mor till min 10-åriga dotter hemma hos grannen. Är detta min förhandlingsskicklighet ensam nu eller finns det en rättslig grund för fast ersättning för kostnader? Värt att nämna är att jag inte frivilligt, men det var mer eller mindre väntat. Tack för ditt svar redan.


Svar:

Vad är att säga ditt arbetskontrakt eller finns det ett fungerande avtal för återbetalning av resekostnader, som refereras i ditt kontrakt?

I grunden är det gratis arbetsgivare för återbetalning av resekostnader att använda ett brett utbud av modeller - inklusive en schablonberäknad kompensation av innehållet, dvs., att återbetala eventuella resekostnader. I alla fall minskade definierad av inkomstskatt avdrag eftersom reklamkostnader användas att erkänna avdragsgilla exportbidrag, att titta på men också mer bidrag som skattepliktig lön.

Du skulle vara meningsfullt så

-Flyg är bokat genom arbetsgivaren och betalat. Du måste inte öka dessa belopp.

-Om du behöver inte helgerna för en ankomst- och avgångstider eller skulle benötigenn, en One-Way flyg skulle vara på måndag morgon (tidigast söndag kväll) och på fredag kväll är vettigt, gör helgerna på hem du en returflygning.

-Boende, kostnader för resor (med bil), Biluthyrning, parkeringsavgifter, telefon, etc. skulle återbetala.

-Styrelsen kostnader kan efter de vanliga paket för Frankrike (eller om inte regleras separat för respektive staden) ersätts.

-En resa förskott över en betydande del av den förväntade utgifterna skulle vara att ansöka om.

Naturligtvis samla du alla dokument, eftersom dessa läggs med resekostnader.

Eftersom dottern övernattning är barnomsorg bara som officiell, bör du tala om kompensation för merkostnader av barnomsorg från 17:00 till 07:00 h och helger vid behov.

I din beskrivning, kan jag se ingenting utöver vanligt. Du verkar ha affärsresor men inte ofta...