Jobb förändringar i föräldraledighet

Fråga:

Min dotter föddes i augusti förra året. Sedan lämnar jag är (arkiverat med arbetsgivaren för 2 år) på moderskap. Jag tänker föräldrar pengar så till nästa augusti.

Nu, jag fick ett jobberbjudande som jag evt. skulle acceptera: deltid permanent läge (25%) från augusti (så i slutet av föräldrapenningen).

--> Hur jag taktiskt mest smartaste jämfört med min tidigare arbetsgivare?
--> Föräldrar, jag hade bett om 2 år. Vilka konsekvenser har detta?
--> Power sinne det någonsin för att acceptera en tillsvidareanställning från och med augusti? Jag skulle också kunna tävla samma jobb på frilansbasis (sedan men logiskt mindre autentisk och mindre "safe").

Min nuvarande arbetsgivare kommer att låta mig förresten, hat och riskerar att inte samtycker, att jag stanna där i föräldraledighet och deltidsarbete på annat håll. Jag skulle det på denna sida vorauss. Verkligen en hård nedskärning gör och avbryta.

Tack för dina åsikter!


Svar:

Om arbetsgivaren sidan går, du har råd med upp till 30 timmar i veckan hos en annan arbetsgivare eller som egenföretagare eller frilansande deltidsarbete (§ 15 punkt 4 meningen 3 BEEG).

Varför inte "arbetsgivaren" fråga om du kan arbeta inte 25%?

Annars be om han godkänner.