Kan Abeitgeber bara ändra betalningsdatum för innehållet?

Fråga:

Hej, min frus arbetsgivaren har fått en ny kock och här har några innovationer kombination. Bland annat vill han flytta datum för utbetalning av lön i mitten av månaden till slutet av månaden. Nu presenterar naturligtvis som några omständigheter. Till exempel finns det 6 veckor utan en lönecheck en gång och å andra sidan, vi skulle då antagligen ändra alla stående order i datum.

Nu min fråga är, kan ändra bara den dag då arbetsgivaren? Vem skulle ha måste vara att faktiskt byta? Fackförbund eller arbetarna personligen, eller hur ska det köras normalt?


Svar:

Först och främst bör du läsa i servicekontraktet, är om två datum för löneutbetalningen avsett. Om nej, om det inte finns ett företagsråd, måste det godkänna ändringen. För detta ändamål har arbetsgivaren att lägga fram lämpliga skäl, som jag kan förstå men väl som en affärsman eftersom han kan börja vid behov så en månatlig effektivt kosta och intäkter redovisning. I slutändan, det är hans rätt om ingen nackdel för sina arbetstagare skapas. Alla bör vara konsekvent, och arbetsgivaren utöva sin rätt att ändra, han måste ta hänsyn till den ekonomiska situationen för sina anställda, dvs om nödvändigt på begäran av, han måste också betala lönen till hälften före ikraftträdandet av den nya förordningen om den 15: e och 30: e. Jag tror att en seriös arbetsgivare, kommer att ha några invändningar. Fråga om ändring av reglementet, som är ensam i åtagandet av gäldenären, så själv. Om du vill överföra nya data, med undantag för banken, kostar det inget arbete, eftersom den förutsätter banken för dig.

Eifel57