Kan arbetsgivaren tvinga dig att hålla deras försäkringsskydd om du har hittat din egen försäkring?

Nej. Men företag kan oftast få bättre priser och täckning i gruppförsäkringar, än kan en individ.  En annan åsikt jag är ledsen men jag håller inte med både poäng i svaret ovan som absoluta sanningar.
Först om arbetsgivaren betalar 100% av de anställda täckningen sedan företaget obligateds lagligt att göra så för alla anställda och anställde kan inte välja bort. Det skulle anses diskriminerande och ett brott mot federal lag.
Andra i många om är inte de flesta fall grupp täckning dyrare än enskilda täckning i staterna där enskilda täckning delfinansierades och försäkringsbolaget kan förneka täckning på grund av medicinska skäl. Här är varför. När ett försäkringsbolag erbjuder försäkring till en grupp måste de omfatta alla anställda. Statistiskt vet de att några av dessa människor inte är vid god hälsa och kommer att ha betydande fordringar. Eftersom de inte kan diskriminera i prissättning bland anställda de ut alla anställda mer för att kompensera för dem som kommer att kosta dem mycket.

Omvänt om de kan granska medicinska historia och vägra täckning till dem som de har en rimlig förväntan kommer att kosta dem mycket pengar de kan erbjuda täckning till friska individer till ett lägre pris. För exempel, några som är bipolär, har typ 1-diabetes, har diagnostiserats med muskeldystrofi eller MS kommer att automatiskt avvisas i stater där transportören är tillåtet att göra det. Du kunde ha någon eller alla av dessa och få täckning från din arbetsgivare.
Vissa stater kan garantera täckning till alla så denna regel inte skulle gäller där.

Tyvärr, är det andra svaret ovan helt fel.

En arbetsgivare kan kräva att du visar bevis på täckning från en annan källa om du vill avböja deras täckning, men de kan inte tvinga dig att acceptera deras täckning. Det är olagligt, oavsett om företaget betalar någon procent av täckning (inklusive 100%).

Grupp täckning är allmänt billigare än enskilda täckning, utom i fall som utomordentligt konstiga hörnet, och sådana hörn fall tenderar att vara mycket tillfällig. Poolade risk därför - även den super friska kommer att betala mindre som en del av en grupp plan, då den individuella planen är oförmögen att fullt ut bedöma de faktiska riskerna personen poser. Detta låter kontraproduktivt intuitivt, men problemet är att individuella planer måste inkludera riskprofil alla i denna kategori, eftersom de endast får bidrag från du. I huvudsak, medan det finns viss förmåga att pool risken över alla människor köpa enskilda försäkringar, overhead för att administrera denna typ av försäkring, kombinerat med oförmåga att väl-bedöma den faktiska hälsa profilen av en individ, innebär att individuella planer (i genomsnitt) blir betydligt dyrare än grupp planer.

Men det är allt irrelevant till denna diskussion, eftersom alla arbetsgivare sponsrade planer kommer att grupptypen täckning.