Kan arbetsgivaren tvinga en anställd att ta sjukförsäkringen de erbjuds?

Nej, ingen arbetsgivare kan tvinga dig att registrera dig för medicinska fördelar. Om du omfattas av en make, exempelvis kan det finnas ingen anledning för dig att registrera dig för ditt företags försäkringsprogram.
Det kanske krävs för dig att underteckna ett undantag om du vägrar de försäkringar som erbjuds av din arbetsgivare. Detta åtföljas brukar av en förklaring om att du är fullt försäkringsbara inom dina första 30 dagar av sysselsättningen. Om du väljer att delta i försäkring program efter din första 30 dagarsperiod sysselsättning, kan du vara föremål en fysisk och / eller andra medicinska tester.
Det tidigare svar som någon gav är faktiskt felaktigt. Om arbetsgivaren betalar 100% av premium kostnaden de inte bara kan tvinga dig att vara på planen, men de måste. Enligt den lagen skulle de diskriminerande mot dig om de inte. Du kan inte avstå från utanför politiken. Om du betalar någon del av bidraget, har du dock rätt att avstå från utanför politiken.

Egentligen är det värre. Båda av de tidigare svaren är fel, enligt Department of Labor. Deras företrädare säger att det finns ingen lag som bars ett företag från att göra sina anställda accepterar hälsa täckning alternativ det erbjuder--även om arbetsgivaren betalar ingen av bidraget. Jag upprepade gånger be om en lag som talar för att denna fråga, och de upprepade gånger sa att det finns ingen lag. De besläktade den praxis som företag som kräver att anställda har (och betala för) uniformer. De kan göra detta ett krav på anställning.

Så ja, en arbetsgivare kan tvinga sina anställda att acceptera hälso-täckning och betala ur fickan. De kan erbjuda undantag, men de är inte skyldiga att enligt lag.