Kan du få ett besöksförbud mot en medarbetare?

Kan du få ett besöksförbud mot en medarbetare?

Du kan lämna in en begäran om tillfälligt besöksförbud gentemot den som har hotat dig, trakasserade din, har misshandlade dig, så länge de inte är en familjemedlem, blod relaterade, har barn med dig, eller har någonsin levt med dig eller varit i en sexuell relation med dig.
Tänk dock att din arbetsgivare kan titta på det unfavorably. Men om du känner att hot eller trakasserier är ett resultat av diskriminering, du är skyddad av federal lag och de kan möta allvarliga ansvar avgifter om de säga upp dig, hotar dig med degradering lönesänkningar eller på annat sätt vidta motåtgärder mot dig för att lämna in TRO.

Din bästa insats är att söka biträde av en advokat som har erfarenhet inom arbetsrätten. Du vill också se till att orsaken till TRO är väl dokumenterat. Du kommer att behöva bevisa ditt fall, och det finns allvarliga civilrättsliga sanktioner om ordern inte beviljas och medarbetare stämmer du för förtal av karaktär.

Förresten, räkna inte med din arbetsgivare att stödja dig eller står du under detta förfarande. Det är deras jobb att begränsa sitt ansvar. Man skulle kunna tro det skulle innebära att avsluta aggressoren; Det är dock oftast inte fallet. Många, många gånger, kommer att arbetsgivaren stå av aggressoren och alienerar offret, så att det verkar att begränsa sitt ansvar för de inte vill erkänna att hotet ägde rum eftersom de kunde sedan vara ansvariga för vårdslöst tillsyn, försumlig retention, försumlig hyra, fientlig arbetsmiljö, OSHA överträdelser och eventuella EEOC kränkningar. Vara beredda att vara en omedelbar outsider med liten eller inte stöd från din arbetsgivare och/eller medarbetare.