Kan du få sjukförsäkring om du har blivit diagnostiserad med lupus?

Om du behandlas för närvarande under en grupp sjukförsäkring plan genom din arbetsgivare är du berättigad att få igenom en ny arbetsgivare. Om du lämnar din nuvarande arbetsgivare och det finns en klyfta mellan den tid du kvar och när du startar din ny (mer än 3 månader), har dock inte den nya arbetsgivaren att täcka dig. Om så är fallet, skulle du vara bättre att gå med din Cobra täckning om du avslutar ditt Nuvarande jobb och när du startar den nya en du kommer vara redo. Korrigering av jag tror tre månaders tidsramen ovan är felaktigt. Jag tror HIPAA förordningar föreskriva 63 dagar. Ta Cobra att hålla kontinuerlig täckning på plats så länge du kan.
Kontrollera med din hälsa utrikesdepartementet. Många stater vidta åtgärder för att täcka som inte uppfyller kraven med privata försäkringsbolag, vanligtvis genom någon form av hög risk sjukförsäkring pool. Det är dyrt (här i Texas, enligt lag, priserna måste ställas in 2 x högre än de genomsnittliga staten priserna) men nog inte lika dyrt som en katastrofal sjukdom utan någon täckning alls. De redan existerande villkor kommer sannolikt tillämpas, men om du kan COBRA eller på något sätt vistas i din sjukförsäkring plan tills du får staten en uppsättning upp, de kommer förmodligen att täcka allt. Om det finns en förfaller i täckning, de redan existerande villkor gäller (åtminstone i Texas).
Jag har lupus och hade bortfallit täckning för över ett år. I grund och botten i Florida, kan inte jag få individuella täckning. Eftersom vissa stater kräver att det finnas en gräns till dess att ett villkor kan anses redan existerande av ett försäkringsbolag, dread vissa sjukdomar och tillstånd är platta ut vägrade för täckning. Men jag blev anställd av ett företag som är en del av en PEO (anställd leasing gruppen) och eftersom gruppen är tillräckligt stor, jag inte hade ens fylla i ett medicinskt frågeformulär--gruppen var redan ingångna. Så kan nyckeln vara att vara anställd av ett företag med en tillräckligt stor risk pool som försäkringsbolaget inte teckna individuellt.
I många fall ja. Det finns några stater som kräver försäkringsbolagen att erbjuda täckning för alla (garanterat frågan); New York & massa för anföra som exempel. De flesta arbetsgivare grupper kommer att omfatta nästan alla så det är ett alternativ. Slutligen finns det några planer på marknaden som har "nästan" garanterat problem. Detta är generellt hög avdragsgill planer med endast några knock-out frågor. En plan jag använder ofta har endast tre krav: du måste arbeta, kan du inte ha HIV/AIDS och du kan inte ha haft över $25.000 i sjukvårdskostnader under de föregående 12 månaderna.

Den prisvärda sjukvårdslagen ger en möjlighet för personer med redan existerande och kroniska tillstånd för att kunna få prisvärda sjukförsäkring. I varje land finns det en särskild fond för detta. Du kan hitta vad som finns i ditt tillstånd genom att gå till www.healthcare.gov.