Kan du lämna in en stämningsansökan mot ett företag som får en affär mellan medlem i förvaltning och Tim anställd som orsakade skilsmässa när det var mot företagets policy?

Nej. Det dagar långt förbi, den försmådde maken kunde stämma paramour för ett yrkande om "utanförskap av kärlek" men nästan varje stat har gjort sig av med att orsaken till åtgärden. Och det finns ingen lag som skulle tillåta en arbetsgivare att hållas ansvarig gentemot en make för en affär som hände på kontoret.  DependsThat beror på vem du är och vad din relation är att parterna onvolved. Om du är make till anställda, jag håller med ovanstående svar att nej, du har ingen stående att stämma företaget. Om du är part i förhållandet, och det har varit vedergällning eller diskriminering mot dig, då kan det vara möjligt. Om du är en anställd som kan visa att medarbetaren i affären fick preferensbehandling till din nackdel, kan du också ha en orsak till åtgärd. Du bör rådgöra med en advokat.
Nej. Företaget gjorde inte du gifta sig med personen. Företaget kan prova att ta bort din avgångsvederlag eftersom du bröt företagets policy bryter således mot ditt kontrakt av dating och gifta sig med medarbetare.

Bra svar ovan. Den första frågan efter "kan jag stämma för skador" är "folk du vill stämma har en känd plikt att X eller att förbjuda Y? Kända hjälpmedel som publiceras av en myndighet."

Hitta en reg eller stadgan som säger "alla arbetsgivare måste förhindra att medarbetare äktenskapsbrott på och av plikt" eller om du har noll stämning. Om en sådan lag finns, har du hela bevisbördan att visa en domstol att arbetsgivaren underlåtit att utföra som kända plikt. Svaranden-arbetsgivaren har ingen bevisbördan, och behöver inte ens svara. Lycka till.