Kan du samla arbetslöshetsersättning om du ogillades för olydnad?

Allmänhet, nej. En anställd har en skyldighet att stödja och tjäna arbetsgivarens intressen. Olydnad kan bedefined på flera olika sätt: * en enkel eller fortsatta vägran att lyda en direkt som ges av någon med rätt myndighet. * En handling som överstiger den myndigheten beviljas av arbetsgivaren, om det inte är nödvändigt att förhindra förlust av substansial att arbetsgivaren och anställde inte kan kontakta arbetsgivaren och lagen är en god tro fel i dom. * Uppgifter eller uttalanden som kan skada arbetsgivarens intressen. * Profana, vulgärt, kränkande språk som riktar sig till handledare eller arbetsgivare. De flesta stater kommer att Visa olydnad som strukit evenemang med avseende på insamling av arbetslöshet. De skulle dock intervjua arbetsgivaren för att hitta fakta om avskedanden och anställde skulle ha opportuity att överklaga ärendet vid en utfrågning. Om arbetsgivaren har hållit rätt poster och brottet var väl dokumenterade, är det inte ofta att arbetstagaren kommer att segra.