Kan du själv ange det primära och sekundära försäkringsskyddet?

Primära och sekundära täckning det kan bero på din lokala föreskrifter men vanligtvis vilken princip som är primära styrs av lagen och villkoren i din försäkra kontrakt. Standard är som följer.
Exakt samma omfattningar på båda politik / duplicera täckning politiken med den tidigaste effektivt datum är primär om politiken som andra var avsedd att ersätta först.
Politik med olika omfattningar. Den politik som har bredast möjliga täckning kommer att betraktas som primära.

___________________________________________________________

Utsett honom primär och sekundär Försäkring täckning här är åsikter och svar från Wiki s bidragsgivare:

  • Eftersom det var domstolen beställde för sin mamma att tillhandahålla sjukförsäkring, tror jag att försäkringen skulle betraktas som primära... din att sekundära. Jag hade ett liknande problem innan och några människor berättade samma sak... så ledsen sin mammas sjukförsäkring skulle bli deras primära täckning.
  • Skulle din ex-fru vara villiga att betala för barnens täckning direkt till ditt försäkringsbolag? Detta undviker "maktövertag" genom att betala direkt till företaget, och hon kanske inte känner dig lika förbittrade över situationen. Plus, kan du låta henne veta att du skulle plocka upp en rider politik som hon använder när hon har barnen. Så, ni båda har 100% täckning på dina barn. Om försäkringen betalas genom din arbetsgivare, prata med din advokat först och se vad kreativa möjligheter han/hon ses i dessa typer av fall. Om du ska betala för försäkring oavsett hennes converage, kanske hon kan betala ett något högre barn stöd betalning (förutsatt att hon har att göra en) och du skulle sedan ansvara för försäkringen så länge du är kapabel att arbeta. Min personliga erfarenhet är allt som krävs är en tillägg sida upprättas av din advokat, och sedan in till både henne och domstolarna. Domstolarna kommer att acceptera nästan alla avtal inom rimliga gränser så länge det är fördelaktigt för alla parter inklusive och speciellt barnen. Jag skulle inte ge om detta särskilt om båda av du gör försäkringsersättningar. Om din ex-fru kunna tala sammanhängande till dig alls, du borde kunna lösa detta med hjälp av det resonemang som du försöker att få den mest täckning för barnen samtidigt behålla nuvarande, etablerade medicinska relationer med deras medicinska personal, nämligen deras barnläkare och deras personal. Om hon kan förstå att en skilsmässa är tillräckligt hårt utan att lägga till en mer förändring, kommer hon att vilja arbeta ut något speciellt om du är villig att betala för försäkring oavsett vad hon gör. Det visar henne att du menar allvar med detta och att det inte är ett maktspel. Lycka till du. Jag vet hur hårt skilsmässa kan vara på alla. Lyckligtvis med tiden, det blir bättre och lättare.
  • Om du är gift, båda har sjukförsäkring och har barn, vill du följa "födelsedag regeln". Föräldern som har födelsedag som infaller tidigast i kalenderåret (oavsett vad födelseår är) skulle vara den primära försäkringen. Till exempel. Mrs Smith född 3 maj 1945 och har Blue Cross som hon har gjort i 15 år. Mr Smith är född den 10 juni 1939 och har haft Aetna i 20 år. Den primära försäkringen skulle vara Mrs Smith politik som hon föddes den 3 maj som kommer före den 10 juni. Om båda föräldrarna har samma födelsedag (det händer), sedan du skjuta upp till den politik som har funnits längst. Så, om Mr och Mrs Smith hade samma födelsedag månad och dag, sedan Mr Smith som har haft försäkring i 5 år än Mrs Smith, skulle ha primära försäkringen.
  • Födelsedagen regeln ovan existerar, men domstolen ersätter födelsedag regeln. Bara använda födelsedag regeln om det inte finns ett domstolsbeslut inblandade, som en nuvarande man och hustru täcka deras barn under deras arbetsgivarens försäkring. Idén om att släppa en av försäkringarna och bara ha henne betala kostnaden är bra. De flesta domstolsbeslut bara säga som måste betala för försäkring, inte hur det föreskrivs.
  • Nej. Här är reglerna från Delta Dental webbplats: Vad är dubbel täckning? Om du är lycklig nog att omfattas av två dental planer, har du vad som kallas dubbel täckning. Dubbel täckning betyder inte att dina förmåner dubbleras. Vad det betyder är att du sannolikt kommer att åtnjuta lägre utlägg för din tandvård. Dubbel täckning fungerar på samma sätt oavsett om du omfattas av två Delta Dental planer eller Delta och en annan bärare. Delta dentala fungerar bara med andra dental transportören att samordna dina förmåner. Vem är den primära bäraren? Första eller primära bäraren är den som täcker du som en primär registrerare (t.ex. din arbetsgivare istället din makes arbetsgivare). Om du har två jobb, anses planen som har täckt du längre vara primär. För dina barns täckning, primära bäraren bestäms vanligtvis av födelsedag regeln: täckning av den förälder vars födelsedag (månad och dag, inte år) kommer först i året anses vara dina barns primära täckning. Regeln om födelsedag kan ersättas av ett skilsmässa eller andra domstolsbeslut. Hur fungerar dual täckning? Anta till exempel att båda dina planer ger två rengöringar per år, vardera med 80 procent täckning. Primära transportören betalar 80 procent, och sekundära transportören vanligtvis täcker till de återstående 20 procent att du skulle ha fått betala out-of-pocket om omfattas av endast ett plan. Du skulle inte, dock, har rätt till fyra rengöringar per år. Varför inte dubbelt så många fördelar
? Varför inte du få dubbla fördelarna när du har två dental program, särskilt om din tandläkare rekommenderar att du får fler än två rengöringar per år? Dubbel täckning begränsningar, som alla andra program begränsningar, är byggda i gruppens kontrakt och till de priser som din grupp betalar för din täckning. Dessa kontrakt ställs in att tillhandahålla prisvärd tandvård till ett maximalt antal människor. Med tanke på valet mellan fördubblar en persons förmåner eller som ger en större omfattning av förmåner till fler personer i gruppen, väljer de flesta grupp köpare att sprida sin nytta dollar mer jämnt. Om du har icke-dubblering av fördelar? För grupper med en icke-dubblering av förmåner härskar i deras plan betalar sekundära transportören endast skillnaden mellan vad primära bäraren som faktiskt utbetalats och vad sekundära flygbolaget skulle ha betalat om det hade varit den primära bäraren. Till exempel om den primära transportören betalas 80 procent och sekundära transportören normalt täcker 80 procent också, skulle sekundära flygbolaget inte göra någon ytterligare betalning. Dock om den primära bäraren hade bara betalat 50 procent, sekundära flygbolaget skulle betala upp till resterande 30 procent. Dubbel täckning sparar pengar för dig och din grupp genom att dela den totala kostnaden för dentala fördelarna mellan två flygbolag. Som innehåller kostnader är en viktig del av Deltas planerar att hålla du ler. Prova på samordning av förmåner: förfarande primära transportören betalar 80%, rengöring $80 $64 $16 $0.
  • När det gäller barn, åligger det enligt"födelsedag". Den förälder vars födelsedag kommer först är det primära. Till exempel om mamma är januari 1,1952 och pappa är den 2 februari 1951, då mamma skulle vara primär. Den primära planen ansvarar för utbetalande täckt kostnader upp till gränserna för politiken. Om eventuella obetalda kostnader lämnas, sparkar den sekundära täckningen i. Regeln om födelsedag används ofta för att avgöra vilken plan är primära och som är sekundär. Enligt denna regel designeras planera av den förälder vars födelsedagar inträffar först under kalenderåret som primär. Födelsedatum är den avgörande faktorn, inte i år-så det ingen spelar roll vilken make är äldre. Liksom de flesta regler, födelsedag regel har undantag: om båda föräldrarna har samma födelsedag, den förälder som har täckts av hans eller hennes plan längsta ger den primära täckningen för barn. Om en av makarna är för närvarande anställd och har sjukförsäkring genom en nuvarande arbetsgivare, och den andra maken har täckning genom en tidigare arbetsgivare (t.ex. genom COBRA), skulle planen tillhör för närvarande anställda maken vara primära; och vid skilsmässa eller separation, planera av föräldern som har vårdnaden generellt ger primära täckning. Om boföräldern gifter om sig, blir den nya maken täckning sekundär. Och slutligen den icke vårdnadshavande förälder plan skulle ge ett tredje lager av försäkringsskyddet. Denna ordning betalningsmetod kan ändras genom en domstol utfärdat domen på äktenskapsskillnad eller genom avtal, men försäkringsbolagen måste anmälas. Tänk på att dessa metoder är vanliga hos försäkringsbolag, men de styrs inte av lagen. Praxis kan variera från ett försäkringsbolag till ett annat. Läs din noggrant för att se till att du förstår hur ditt försäkringsbolag hanterar dubbla täckning. Om det politiska språket är oklart, be om hjälp från din arbetsgivares förmån specialist eller ditt försäkringsbolag kundtjänst.
  • Här är de 43 sidigt häften från Medicare http://www.medicare.gov/Publications/Pubs/pdf/02179.pdf.
  • Svaret enkelt uttryckt är ingen. ordningen på ansvar bestäms genom allmänna regler (till exempel födelsedag regeln) eller genom ett domstolsbeslut. När det gäller dubbel täckning genom en enda individ (någon med två jobb) bestämmer giltighetsdatumet som är primär - jag har aldrig stött på en situation där någon kan välja själva.
  • Frågan är inte tillräckligt specifikt. Täckning för dig själv eller dina barn
? Detta kan bli riktigt knepigt och nej du kan inte ange täckning - styrs det av försäkring samordning av förmåner regeln skriven i arbetsgivarens avtal när de registrerar dig för täckning. Här är några scenarier: 1. om du är försäkrade och har täckning genom 2 olika arbetsgivare regeln är arbetsgivaren att du har varit med den längsta kommer att vara primär. 2. om du har täckning genom ditt arbete och din makes arbete blir din primär - alltid... INGET UNDANTAG. 3. om du har regeringen täckning som Medicare och Medicaid och har också privata försäkringar från arbetet sedan igen din arbete försäkring kommer att vara primär och regeringen försäkring sekundära. 4. om barn har täckning genom båda föräldrarna och de inte är frånskild börjar födelsedag regeln gälla. Den som födelsedag kommer först som är det primära. 5. om barn har täckning genom båda frånskilda föräldrar då primära är den förälder som de är bosatta. Om de har 50/50 vårdnad då gäller födelsedag regeln igen. Dessa villkor är vanligen betingade i avtalet mellan försäkrade och specifika försäkringsbolaget. Hoppas det hjälper.