Kan en arbetsgivare göra influensa skott obligatorisk för anställda?

I U.S.:I n USA, den första staten har antagit lagstiftning för att göra det obligatoriskt för anställda i vissa inställningar för hälso-och sjukvården att ta influensa skott. New York State undertecknat detta bara till lag mot slutet av September 2009. Det är ännu inte klart om det kommer att finnas undantag för religiösa eller andra skäl varför en anställd får lagligt vägra (utom när det finns risker för arbetstagarnas hälsa om skottet tas)

Det krävs inte lagligt i Texas för hälso-och anställda att ta influensavaccin, men staten har i uppdrag att arbetsgivare måste göra vaccinationer tillgänglig för de anställda. Anställde i Texas får vägra influensa skott, men om de gör, sjukhuset kan kräva att de anställda bär skyddsanordningar för att skydda patienter, som ansiktsmasker eller andningsskydd, i alla tider i lokalerna.


I Kanada:

Detta hände med min man i hans arbetsplats i British Columbia, Kanada och arbetsgivaren kan inte göra en anställd ta influensa skott och eld inte en anställd för att vägra.
Det finns vissa fall om du arbetar inom det medicinska området där du varnas innan anlitade att du måste ta influensa skott eftersom du arbetar med människor som redan är sjuk. Än detta kan de inte tvinga dig!
I USA kan arbetsgivare för anställda att få influensa skott om de medicinska eller hand ger yrke som vårdhem, barn och sjukvårdspersonal, hem vårdgivare och så vidare.
Undantaget är om sådana förfaranden strider mot en persons religiösa eller etniska doctorine eller skulle medföra risk för personens hälsa.
Om anställde vägrar oavsett om de fick tidigare information av kravet på de lagligt kan avslutas.