Kan en tidigare arbetsgivare informera en blivande arbetsgivare resonerar för en anställd som eldas?

I delstaten Texas kan inte en arbetsgivare avslöja varför medarbetaren fick sparken, endast om de är "rehireable"
Det är en röd flagga för de flesta potentiella arbetsgivare, oavsett varför situationen att någon fick SPARKEN.
Det finns ingen federal stadgar förbjöd arbetsgivare från att säga vad de vill om tidigare anställda. Statliga lagar förbjuder förtal (förtal och förtal), som sänder falska information om en person när kommunikationen inte är privilegierad. Ärligt talat rapportering att någon fick sparken får inte vara förtal. Ärligt talat rapportering att någon fick sparken för sjukfrånvaro (etc.) får inte vara förtal heller.
En växande trend är statens lag som ger arbetsgivare samma "privilegium" som läkare och patient eller advokat-klient: vad en arbetsgivare säger till en annan om en tidigare anställd inte kan vara någon annans business - inte domstolarna, inte anställde talade om. Ingen förtal kostym möjligt. Texas lag erbjuder att brett skydd till arbetsgivare. Washington är den senaste staten att tillägga att med sina lagar.

Havard lagen AC

• Relaterade Frågor

• Kan du lämna in en stämningsansökan mot ett företag som får en affär mellan medlem i förvaltning och Tim anställd som orsakade skilsmässa när det var mot företagets policy?

  Nej. Det dagar långt förbi, den försmådde maken kunde stämma paramour för ett yrkande om "utanförskap av kärlek" men nästan varje stat har gjort sig av med att orsaken till åtgärden. Och det finns ingen lag som skulle tillåta en arbetsgivare att

• Vilken information kan en tidigare arbetsgivare ge till en potentiell arbetsgivare om en ex-anställd?

  Några stadgar hindrar arbetsgivare att säga något om tidigare anställda.Förtal lag medför inget ansvar för att säga sanningen om en tidigare anställd (eller någon). Tidigare anställd tillstånd krävs aldrig. Vissa arbetsgivare insistera på det bara fö

• Kan en tidigare arbetsgivare säger att du var en dålig anställd?

  Jag tror det, speciellt om det är sant. Om de ljuger och säger att du var en dålig anställd, de skulle ta en risk, men antar jag att de kunde om de ville.  De flesta kommer inte, av rädsla för de ska bli stämd. Många företag har en policy att bara ko

• Kan arbetsgivaren avskeda en anställd som inte har ett drogtest och är en dömd brottsling?

  Ja. En arbetsgivare kan avskeda den som inte ett drogtest oavsett deras kriminella historia. FYI, stater i flesta amerikanska en arbetsgivare har rätt att skjuta någon anställd så länge medarbetarens status inte är skyddad enligt EEOC lagar och regle

• Kan en tidigare arbetsgivare ge ut information om varför du avslutades?

  Om du ansöker om arbetslöshetsersättning, kan ja de. Om det är en referens för en potentiell arbetsgivare, kräver en klok HR rep först en signerad frisättning skickas till dem, från dig, genom din potentiella arbetsgivare. Först då, skulle de svara p

• Kan en arbetsgivare avskeda en anställd som är för närvarande för 2 år vid pensionering?

  Jag är 59 år gammal och erkrank till polyartrit och 2 år i behandling. Den tid pensionen förfaller den 15 augusti 2014. Arbetsgivaren vill utföra omedelbar uppsägning - utan ekonomisk ersättning efter 19 års arbete. Kan jag försvara mig mot detta bes

• Hej! Hur kan en arbetsgivare hitta att en är anställd på samma gång någon annanstans?

  Hej, är på mammaledighet, jag fixade kontrakt. ville arbeta deltid, är inte. du förklara det åtgärdsfönstret. fungerar inte men anderwo upp till 30 stycken per vecka bara inom samma sektor. Vad är men jävligt svårt. För det första är det svårt att hi

• Kan en arbetsgivare ut pengar för en anställd som gör något fel?

  Först är, jag inte jurist. Jag är officer i en fackförening.Generellt sett, nej. Det är olagligt för en arbetsgivare att hålla inne lön eller ta ut en straffavgift för misstag medan anställda. Arbetsrätt i denna är densamma för de flesta stater. Du k

• Där kan du hitta mer information om biverkningar av elektriska strömmar administreras till kroppen som en del av Kiropraktisk behandling?

  För vissa info, se länken nedan:http://Chiropractic-Techniques.suite101.com/article.CF/electric_muscle_stimulation_therapyAlternativt, gå till www.google.comFråga: biverkningar av elektriska strömmar i kiropraktisk vård

• Kan du vara anställd av en country club och också vara anställd som en underleverantör av en medlem av country club i Georgien?

  Underleverantören konkurrerar med Country Club? Finns det någon intressekonflikt?Jag ser inte något problem med detta om du inte försöker göra båda jobb under samma SKIFT!

• Vad är tidigare arbetsgivare får säga till andra arbetsgivare som frågat om du och kan de avslöja att du har fått sparken om du bor i Phoenix Arizona?

  Tidigare arbetsgivare kan berätta potentiella arbetsgivare datum som du var anställd och huruvida de skulle åter anställa dig. Om de inte kommer att återanställa du, som är ledtråden att du var/är problem och det är lika bra som "eldade" ordet t

• En arbetsgivare kan få ett besöksförbud mot en anställd?

  Vem som helst kan ansöka om att rätten för ett besöksförbud men det är meningslöst att be om en mot en anställd som fungerar för dig. Hur kan företag eventuellt utföras om chefen och medarbetaren var förbjuden av domstolen från att kommunicera med va

• Kan en anställd släppa deras sjukförsäkring när det inte är deras öppen registrering att gå med deras makar täckning på deras makar öppen registrering?

  Du kan men det är oklokt eftersom du behöver veta när du skulle omfattas av makens hälsa plan. Några planer har 3 och 6 monthj väntande perioder. Så är det klokt att hålla din försäkring, registrera dig på makens försäkring sedan senare på efter att

• Hur mycket information kan en arbetsgivare lämna upplysning om en tidigare anställd?

  Juridiskt kan det variera från land till land. Jag tror dock de kan endast ställas hur länge du var anställd. Och om de vill återanställa du... men igen det kan variera... Svaret beror på vem frågar. Om det är en referensaxeln check, kommer sannolikt

• Kan berätta en tidigare arbetsgivare en blivande ny arbetsgivare om hur mycket sjuka tid du använt?

  De enda frågor som de "ska" svara på är hur länge du arbetat där och vilken typ av anställd ansågs dig medan under deras anställa för det specifika jobb som du var anlitade för att göra. De kan kontrollera hur mycket lön du gjort och om du var p

• Kan min ex-make på en tidigare arbetsgivare att fråga varför jag avslutades advokat?

  I grund och botten har din ex-make ett intresse att veta om du medvetet har fört om annullering när det gäller underhållsskyldighet. Sedan skulle han betala normalt mindre underhåll. Men måste han försök först att få information och bevis från dig. O

• Kan jag få självständigt med samma affärsmodell som min tidigare arbetsgivare?

  Följande situation: om jag var anställd på en online-butik, som säljer kläder, jag kunde öppna upp sedan din egen webbshop utan några större problem, som jag sedan erbjuder samma produkter till salu? Naturligtvis efter jag slutat mitt jobb.

• Kan du lämna en tidigare arbetsgivare bort ditt CV?

  Du är inte skyldig att lista alla dina tidigare arbetsgivare på ditt CV. I själva verket, är det i allmänhet bra att endast lista jobb som du tror hjälp gör du mer kvalificerad för positionen du söker... Bara vara beredd att förklara eventuella lucko

• Kan du bli avskedad om du underlåtit att nämna en tidigare arbetsgivare på din ansökan och det har varit 4 år?

  Jag ser inte vad det har att göra med ditt arbete. Om du har varit en bra arbetare och inte ett problem, skulle jag titta över detta mycket liten punkt. Du kan ha, eftersom du ljög på din ansökan, och några företag är riktiga sticklers om detta. KOMM