Kan en tidigare arbetsgivare säger att du var en dålig anställd?

Jag tror det, speciellt om det är sant. Om de ljuger och säger att du var en dålig anställd, de skulle ta en risk, men antar jag att de kunde om de ville.  De flesta kommer inte, av rädsla för de ska bli stämd. Många företag har en policy att bara kontrollera datum för sysselsättning och lön. Några lämnar också ut om du är betraktas som "rehirable." Några småföretagare bara bryr sig inte, och kommer att säga vad de tycker. Om du gjorde något riktigt dålig (stal $1,000 eller assualted en medarbetare) använda tidigare arbetsgivaren tonen i rösten eller ett indirekt sätt att förmedla den information som du inte är rekommenderas. Om du är osäker, sätta någon annan ner som referens.

Vanligtvis för att undvika stämningar hävdar förtal eller ärekränkning av karaktär är de flesta arbetsgivare begränsad till endast kontrollera det datum då du anställdes och det datum då du lämnade företaget, och ja eller nej om de skulle åter anställa dig i framtiden...
Men om du var säger arresterade (och dömda) i en domstol för att begå ett brott mot företaget, då arbetsgivaren kunde devulge denna information eftersom din brottmålsdom är allmänt känt och det anses inte förtal eller ärekränkning att släppa allmänt känt...