Kan f.d. arbetsgivare betalar inte vid sjukdom?

Fråga:

Jag har ett problem med min tidigare arbetsgivare (Temp Agency), där jag blev anställd fram till januari 31, 2011.

Början av januari 8 dagar jag var sjuk och jag lämnade mig sjukt på läkaren och certifikatet av post fortfarande egen dag sjukfrånvaro till temp byrån skickas.

En månad senare, märkte jag på uttalande att dessa dagar inte var räknade. När jag ringde anslutna med företaget och bad om ett klargörande du berättade att du tittar på frågan i en nära framtid. Efter igen gick ett par veckor jag var berättade en gång under ett personligt samtal du har för denna period har inget certifikat och sedan antog att jag skulle få gratis obetalda för denna tid av den upphandlande myndigheten. Då fick jag ett intyg utfärdat av mig igen på min läkarmottagning och nu personligen tog det uthyrande företaget. Återigen en månad gått var jag idag tillbaka på det uthyrande företaget, varefter det ville bara tid för nästa vecka hos mig och redan antytt att det var ovilliga att betala pengar till mig.

Nu min fråga: det finns några punkter som de kunde relatera till som att vinna en eventuell rättegång mot mig eller hur ser ni min chans?


Svar:

Om du redan totalt sex veckor på grund av samma sjukdom var kunnat arbeta inte under de senaste sex månaderna och om du minst fyra veckor här AG var inblandade innan AU, då han ska betala - utan om och men.