Kan jag vara fortfarande obetalda arbetade timmar efter uppsägning? Och hur? Tack.

Fråga:

Skulle vilja fråga er om jag vid uppsägning (som gav tillkännagivande att 31,5) fortfarande obetalda arbetstimmar arbetsgivaren kan göra anspråk på? Betalades endast från 09.00 18.00 h, med 1 timme lunchrast. Men jag har jobbat mest från 08:15 h till 19.00 h, 15 minuter, fick jag tid för lunch. Under de 2 åren av arbete i caféet, kan så nästan 1 000 insamlade övertid, som inte har betalats, jag komma på lönen.


Svar:

Var fanns dessa övertid dokumenterade? Om timmarna inte kan upptäckas, är det svårt att motivera påståendet.

Det är också viktigt, vad säger ditt anställningsavtal så. Debiteras per dag? Per timme? Hur är början av arbetstid formulerade? Vilka regler för övertid är fördraget? Nämner fördraget föremål för tips?

Slutligen uppstår frågan om huruvida denna extra tid är separat avlönat arbetstid och vad timtaxa för detta är.

Om tiden är arbetstid, kan du också begära en ersättning för detta. I vilken utsträckning detta påstående måste gå tillbaka två år nu, kan inte jag säga... detta vore kanske ett första samråd med en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt.

Om detta går också i två år så, varför inte du bara nu på idén att efterfrågan betala för de extra timmarna? Varför inte innan 1 1/2 år redan?