Kan lämna din arbetsgivare avgift tillbaka försäkring efter moderskap om återgång till arbete du besluta att sätta i meddelandet om 2 veckor?

Det ser inte ut som din skyddade enligt den federala familj lämnar lagen Synopsis av lag omfattas arbetsgivare måste ge anställd upp till totalt 12 arbetsveckor för obetalda lämna under varje 12-månadersperiod för en eller flera av följande skäl: för födelsen och vård av nyfödda barn till anställde; för placering med medarbetaren en son eller dotter för antagande eller fosterhem; att ta hand om en nära familjemedlem (make/maka, barn eller förälder) med en allvarlig sjukdom; eller ta medicinska ledighet när anställde är arbetsoförmögen på grund av en allvarlig hälsotillstånd. http://www.dol.gov/ESA/whd/FMLA/-vad säger den anställde handbok? Tack för att hjälpa. Co Manual påstår: "Om en anställd underlåter att återgå till arbetet efter ledigheten, företaget kan återhämta sig från anställde det inbetalda under ledigheten, om underlåtenheten att återvända är på grund av allvarliga hälsotillstånd eller andra omständigheter utanför medarbetarens kontroll." Så för att besvara din fråga. Manuellt verkligen ta inte upp vad angår mig. Detta är situationen. Berätta vad du tycker? Jag planerar att ta min mammaledighet och det finns en möjlig som min man kommer att starta sitt eget företag så jag skulle vilja, på min återkomst, sätta mina två veckor i mitt företag att stanna hemma och hjälpa med familjeföretaget. Ska jag vänta en viss tid på min återkomst att göra detta eftersom jag har hört talas om att vissa arbetsgivare skulle kunna ladda tillbaka Premier? Tack igen för ytterligare hjälp eller råd.