Kan någon dra arbetslöshet om de slutat sitt jobb goda skäl och de nu arbetar 5 dagar i veckan och företaget gör olagliga saker?

Faktiskt rapportera olagliga "saker" är mycket kontroversiella.

Du måste följa din staterna arbetslöshet riktlinjer för att ta reda på godtagbart skäl att sluta arbete, annars känd som frivilligt sluta.

Det finns många processer en person måste följa bevisa "olagliga saker" till att omfatta andra vittnen som är villiga att tala ut mot företaget och en lång process av vad du har gjort i din rapportering av olaglig verksamhet.

Jag är i staten Washington och det finns många skäl en person kan sluta och få fördelar... och i grunden är det så här:

Dokumentera, dokumentera, dokumentera... om du kommer att försöka bevisa de gör olagliga saker som din tolkning inte kan ses av sysselsättning säkerhetsavdelningen på samma sätt...

Lycka till!

Washington State sysselsättning säkerhetsavdelningen frivilligt sluta fråga och s

  1. Hur många hävdar separationer var tillåtna enligt Washington State frivilligt sluta bestämmelser 2002 (eller det senaste år för vilka statistik finns tillgänglig)?

A. 16,658.
2. hur många procent av frivilliga sluta separationer var tillåtna, och hur många procent nekades, 2002?
A. 24,1% tillåtet, 75,9% förnekade.
3. Vad är antalet frivilliga sluta separationer tillåts eller nekas 2002?
A. 16,658 tillåtet / 52,357 nekad (69,015 totalt).

  1. Hur många procent av totala stödmottagare gör frivilligt sluta - låter representera 2002?

A. 3,9% (16,658 dividerat med 425,557 förmånstagare).
5. är missnöje med befintliga löner eller arbetsförhållanden tillräckliga skäl för att tillåta en arbetstagare att sluta ett jobb och få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej, RCW 50.23.050(3) påstår att god sak inte skall fastställas "på grund av alla [andra] betydande arbete faktorer som var allmänt kända och närvarande vid den tidpunkt han eller hon emot sysselsättning, om inte relaterade villkor förändrats så att uppgå till en betydande ofrivillig försämring av arbete faktorn..."

  1. Om en arbetstagare är missnöjd med avståndet som han/hon har normalt att pendla till arbetet, och hans eller hennes pendlar inte har ändrats av arbetsgivaren, kan han/hon sluta ett jobb och få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?

A. nej, missnöje inte uppfyller de kriterier som fastställs i RCW 50.20 050(3) som uttryckligen "god sak skall inte fastställas för att frivilligt lämna arbetet på grund av dess avstånd från en persons bosättning där avståndet var känd för att enskilde vid tiden han eller hon accepterat anställning och där, i domen i departementet, avståndet är vanligen reste av arbetstagare i den enskildes arbetsmarknaden klassificering och arbetskraft."
7. om en arbetstagare slutar sitt jobb eftersom han/hon inte blir tillsammans med en handledare eller medarbetare, kan han/hon sluta sitt jobb och få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej, inte omständigheter skapar en fientlig arbetsmiljö - dvs sexuella trakasserier, diskriminering, etc.
8. om en arbetstagare slutar sitt jobb för att ge full tid vård till allvarligt sjuka barn eller make/maka, kan han/hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. vi skulle tillåta att sluta, men inga fördelar skulle betalas eftersom de inte kan, tillgänglig och aktivt söker arbete. Vid en sådan tidpunkt kunde att personen blir tillgängliga för arbete de refile.
9. om en gravid arbetstagare slutar sitt jobb för att stanna hemma och förbereda för hennes barn, kan hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej, eftersom den sluta skulle vara av personliga skäl och eftersom hon inte skulle kunna, tillgänglig och aktivt söker arbete. Om kvinnan hade en medicinsk anledning till att hon inte kunde arbeta skulle sedan svaret på #8 gälla.
10. om en arbetstagare barnomsorg providern avslutas, kan arbetstagaren sluta sitt jobb och få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej, eftersom den sluta var på grund av hushållsarbete, inte arbetsrelaterade skäl, och han/hon inte skulle kunna, tillgänglig och aktivt söker arbete.
11. om en arbetsgivare ändras en arbetstagare från dagskift till nattskift, och han/hon inte vill arbeta nattskift, kan arbetstagaren sluta sitt jobb och få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. Svaret beror om skiftet är brukligt att ockupationen. En anställd är väntat till vara tillgänglig för alla sedvanliga SKIFT.
12. om en arbetstagare slutar sitt jobb eftersom han/hon anser att hon eller han är om för att vara föremål för en lön kvarstad åtgärder, kan han/hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej. Men om anställde är sparken på grund av lön garnishments är det tillåtet eftersom det var hänförlig till arbetsgivaren och arbetsgivaren upprättade inte tjänstefel.
13. om en arbetstagare slutar sitt jobb eftersom han/hon är i fängelse, kan han/hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej, eftersom den sluta var av personliga skäl och hon eller han inte skulle kunna, tillgänglig och aktivt söker arbete.
14. om en arbetstagare avslutas ett jobb för att återgå till skola eller utbildning, kan han/hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. normalt ingen eftersom det är en personlig anledning för att sluta arbeta. Det finns dock särskilda undantag för handel justering Act och kommissionär godkänd utbildning (CAT). Till exempel under katt, du är skyldig vara inskrivna på heltid och göra tillfredsställande framsteg i ett utbildningsprogram eller du behöver för att leta efter arbete. Under skolan raster är du skyldig att söka arbete. Många deltagare ta ett "överlevnad" jobb för sommaren (snabbmat, service, etc.) och sedan avsluta om du vill återuppta tidigare godkänd utbildning.
15. Maj en arbetstagare som har fått en uppsägningar märker före faktiska uppsägningar sluta sitt jobb och förmåner UI omedelbart, under det nuvarande systemet?
A. nej. Om "Varna" meddelandet, till exempel, säger 15 juni kan du rita förmåner tills söndagen i veckan som innehåller den 15 juni. Inte alla som får ett meddelande om Varna blir uppsagd så faktainsamling med arbetsgivaren skulle ske att avgöra om individen skulle ha varit en av dem faktiskt uppsagd. Arbetaren kunde sluta två veckor innan men inte kunde dra fördelar tills veckan lay off skulle inträffade.
16. om en arbetstagare slutar sitt jobb eftersom arbetsgivaren är på väg att ge ett drogtest, kan han/hon få förmåner enligt det nuvarande systemet UI?
A. nej. Detta skulle vara avsluta av personliga skäl och uppfyller inte normer för god sak.
17. om en arbetstagare avslutar sitt arbete för att följa en make som har godkänt ett nytt jobb med ett nytt företag i en annan stad, kan få den "följande maken" UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej, den enda gången en person kunde kvalificera sig för UI när efter en make är när överföringen är en arbetsgivare inledde obligatoriska överföringen som en militär filöverföring.
18. om en arbetstagare avslutar sitt arbete för att följa fästman till en ny stad, kan han/hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej. Detta skulle vara avsluta av personliga skäl och uppfyller inte normer för god sak. Efter giftermålet äger rum är det en avsluta av inhemska skäl, inte god sak.
19. om en arbetstagare avslutar sitt arbete för att följa maken till läkarutbildningen i en annan stad, kan han/hon få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej. Detta skulle vara avsluta av personliga skäl och uppfyller inte normer för god sak.
20. en arbetstagare avslutar sitt arbete eftersom han eller hon har dömts till fängelse sex månader. Efter frisläppandet från fängelset är han/hon inte kan hitta arbete och filer för UI fördelar. Har han/hon räknas enligt det nuvarande systemet?
A. nej. Detta skulle vara avsluta av personliga skäl och uppfyller inte normer för god sak.
21. en arbetstagare döms till fängelse för förskingring från sin arbetsgivare. Under vilka omständigheter skulle han eller hon har beviljats förmåner?
A. de löner som tjänat från ursprungsarbetsgivaren skulle avlägsnas från UI lön post, plus att han/hon skulle nekas i sju veckor och tills han/hon tjänat sju gånger sin veckovisa fördel mycket (7 x 7). Efter att ha avtjänat 7 x 7 förnekandet, han/hon kunde där få rätt nytt när han/hon har 680 timmar övertäckt sysselsättningen i hans eller hennes basår.
22. en arbetstagare serverar 24 timmar i fängelse på en icke arbetsrelaterade DUI. Han/hon återgår till arbete och avfyras. Kvalificerar han/hon för fördelarna med det nuvarande UI systemet?
A. ja. Om att ha en ren körning är rekord en del av kravet på jobb - dvs skola

Busschauffören, alkohol utanför jobbet speglar direkt på jobbet, eller käranden hade blivit varnade om frånvaro eller andra arbetsrelaterade faktorer.
23. om en arbetstagare är sparken för vägran att ta ett drogtest, kvalificerar han/hon för UI fördelarna med det nuvarande systemet?
A. nej, detta skulle betraktas som en konstruktiv sluta. Arbetaren tog en åtgärd som han visste skulle leda till uppsägning.
24. kan en arbetstagare vägrar att ta ett jobb eftersom ett drogtest krävs och fortfarande få UI förmåner enligt det nuvarande systemet?
A. nej. Om det finns ett erbjudande på bordet och de vägrar det kvalificerar de inte. Om urvalsförfarandet är en del av ansökningsprocessen och personen inte vill ta testet kan då de få UI. Dessutom, om personen var avses jobbet av ESD och vägrade att gälla på grund av drogtester krav, detta skulle anses vara en remiss vägran och skulle nekas.
Omkvalificering
1. i fall där en arbetstagare är diskvalificerad för att frivilligt lämna ett jobb, under vilka omständigheter kan arbetstagaren fastställa stödberättigandet på nytt?
A. arbetaren skulle nekas i sju veckor och tills han/hon tjänat sju gånger hennes veckovis fördel mycket. Avslutas för inhemska eller äktenskaplig skäl det är 10 veckor av rapportering i person till ett WorkSource kontor.
2. är arbetsgivaren som arbetstagaren avsluta hans eller hennes jobb tas ut för dessa framtida fördelar?
A. nej, arbetsgivaren är automatiskt befrias från avgifter eller kan begära befrielse från avgifter (om inte automatiskt lättad), om inte arbetsgivaren är en ersättningsberättigande eller lokala offentliga arbetsgivare.
3. är arbetstagare som är berättigade till förmåner eftersom de slutat för "bra orsaka" undantagna från söker arbete eller accepterar utskrifter?
A. nej.
Tjänstefel
1. om en arbetstagare är sparken från sitt jobb för berusning eller narkotikamissbruk på jobbet, har han/hon räknas för UI fördelarna med det nuvarande systemet?
A. nej. Om käranden fick sparken för narkotikamissbruk utanför jobbet det skulle tillåtas om inte i samband med jobb, se skolbuss driver exempel.
2. om en arbetstagare är sparken för att ha stulit verktyg eller den utrustning från arbetsgivaren, kvalificerar han/hon för UI fördelarna med det nuvarande systemet?
A. nej, arbetsgivaren kan tydligt Visa skada och det finns en direkt anslutning till arbeta krav.
3. om en anställd är sparken eftersom han/hon vägrar att arbeta övertid för att slutföra ett projekt, har han/hon räknas för UI fördelarna med det nuvarande systemet?
A. Detta beror på de särskilda omständigheterna. Om extra timmar och en oregelbunden arbetsschema är en del av arbetsbeskrivningen skulle då det förnekas. Om extra timmar och en oregelbunden arbetsschema inte är normen och om det fanns otillräckliga meddelande längre timmar kan det vara tillåtet. Dessa beslut fattas på grundval av fall.
4. en arbetstagare avfyras för brott mot regel företaget på horseplay på arbetsplatsen, efter att bli varnade. Kan han/hon beviljats UI fördelarna med det nuvarande systemet?
A. nej, men en arbetsgivare måste visa att de kom till skada eller att en rimlig företaget regel överträddes.
5. en arbetstagare avfyras för upprepade unexcused senfärdighet. Kan han/hon beviljats UI fördelarna med det nuvarande systemet?
A. normalt nr. Men om senfärdighet var av medicinska skäl att de inte kan kontrollera det får.

Nej... Nej... & rapportera olagligt "saker"