Kontrakt

Fråga:

En vän till mig har ett permanent kontrakt och har varit aktiv sedan 01.07.2011 på nuvarande arbetsgivaren. Nu har arbetsgivaren meddelat honom, att från 01.01.2013 det är ingen större efterfrågan fortsätter att ta itu med honom. Enligt anställningsavtalet kan han sägas 3 månader i slutet av kvartalet (dvs går till 01.04.2013). Vilka rättigheter han har rätt till om han stannade hemma från januari 2013 (avgångsvederlag?), arbetsgivare med ett permanent kontrakt kan avsluta honom utan anledning?


Svar:

Vilka rättigheter han har rätt till om han stannade hemma från januari 2013 (avgångsvederlag?), arbetsgivare med ett permanent kontrakt kan avsluta honom utan anledning?

Tyvärr är det inte riktigt! - Och arbetsgivaren har även juridiskt korrekt uppsägning skäl: operativa skäl, inte längre existerar.

Arbetsavtal unlimited avslutas nästan alltid inom de föreskrivna perioden och i detta fall operativa skäl - är även i offentlig tjänst den så kallade Unkündbarkeit knappast, efter TVÖD ändrades.

Då är att kontrollera om denna operation en applicerar till utökade anställningsskydd, då Uppsägningstiden är också.

Det finns ingen rätt till ersättning. Ska arbetsgivaren erbjuda en avbokning avtal (med eller utan ersättning) un av arbetstagarna acceptera det, är att båda sidor - vilja då de regler och bestämmelser om skydd mot avskedande lagen inte längre har tillgång.

Bör anställde korrekt och inom föreskriven tid avslutas, kan han väcka uppsägning talan vid Arbetsdomstolen - enligt ovan men utsikterna är smal, om arbetsgivaren formellt gör allt rätt.