Kortfristig sysselsättning förutom huvudsyssla, måste samtycka till att arbetsgivaren?

Fråga:

Kan jag ta kortfristiga anställning utöver min huvudsyssla hur man rumpa ut, måste vara min arbetsgivare det håller?


Svar:

Även om några annat hävdades, så måste AG håller inte.

Tyvärr hade du inte beskrivs mer i detalj, vad exakt du med "kort varsel" betyder, men AG kan vägra samtycke om sidlinjen på något sätt konkurrerar med huvudsyssla, och han får inte ens enas om primära och sekundära jobb tillsammans överstiger de rättsliga gränserna för maximat varaktighet av aktiviteten.