Korttidspermittering eller kortare arbetstid och betald övertid?

Fråga:

Hej

Jag har en fråga bezügl. Minskad arbetstid och övertid.

Jag arbetar på fast lön och övertid vi inte får betalt eller inte ens festande. Nu vi skickades i permittering och jag var tvungen att skapa ett bevis på aktivitet. Eftersom det blir mycket övertid i mitt yrke (fält) jag har naturligtvis också anges dessa under permittering. I anställningsavtalet att arbetstagaren kan arbeta upp till 10 övertid och dessutom gehenede övertid är separat regler står det bara. Tja, jag har aldrig påstått detta och arbete är redan 6 år i företaget. Tillämpas så 8 till 15 timmar i veckan i genomsnitt. Sedan jag var av den uppfattningen att åtminstone under den korta tid arbetar dessa vara betald har jag listat nu och efter samråd med redovisningen du var inte bra betalt.

Reglerad så OK, redovisning är bullrig är det: vi aldrig betalat övertid, så du inte måste betala nu också!

Kan det vara inte rätt? Eftersom du kunde dock en insats 4 dagar i veckan och öka arbetstiden till tio timmar om dagen. Operationen arbetsförmedlingen betalar bara 4 dagar och resten???

Kan någon hjälpa mig? (Vi har även inga håll


Svar:

Så att skylla mig själv när jag sedan zusammengelgt har datum och några timmar arbetade för ingenting? Arbetade jag delvis på dagar med korttidspermittering eller kortare arbetstid 2-3 timmar att utnämningar till göra kontor arbete hemma, ja bewscheuert jag depression är att dessa inte betalas eller tillämpas. Sedan 2 order kommer att förlåta icvh under kort-tid arbetar min chef i butt kick och blåsa i visselpipan på honom, vi har till ett yttre företag och vi hade permittering, med dessa 2 jobb vi skulle ha varit upptagna i minst en månad. Jag tror jag ringer på måndag på gång :)