Kortvariga arbetet inloggad men övertid göras?

Fråga:

Har jag råd med övertid även om företaget kortvariga arbetet har rapporterats men endast 3 i min avdelning i short-time arbete är och resten fungerar normalt och göra ännu mer arbete t.ex. Jag arbetar 40 timmar att vecka att men har även lördag i sällskap med 8 h, men redan i veckan dagligen 1 timme längre gjorde come är 53 h enligt AV avsluta veckan på den totala jag fick 40 timmar i veckan och mig men en fick ingen tid av motsatsen som jag ville jag kan arbeta dygnet runt. Nu är min fråga denna legit för kort-tid arbete? Ordet berättat just för mig att jag va inte kommer att påverkas av permittering men det finns i min avdelning några människor inte förstår bara det är mycket arbete som jag måste övertid och andra kollegan gör processen kort Varför bör jag göra arbetet för andra bara så företaget får lite vad från kakan...


Svar:

Det framgår av din fråga att du är i vyn, permittering skulle vara till din arbetsgivare fördel.

Detta är inte så. Är arbetskraftskostnaderna per timme vid en av kortvariga arbetet är högre än för en man som gör ingen kortvariga arbetet. Göra betalningar av bemanningsföretag någonsin för en komplett balans.

Också hade allt mycket väl motivera AG på begäran om permittering och också förklara varför det kortvariga arbetet har begärts endast för vissa människor.

Om du anser det skulle vara något fel, gå sedan till Betrebsrat.