Lön eller KUG?

Fråga:

I en kort-tid arbetande registreras i längden per vecka 3 dagar. Men verkligheten är att acceptera anställda per vecka 1-3 dagar av permittering. Meddelandet visas på arbetsförmedlingen som sig bör. En arbetstagare som blir sjuk men så han får lön för 2 dagar och för resten av veckan, 3 dagar, KUG, medan kollegor men endast för 1-2 dagars kort. Innebörden av lika behandling bör gälla för KuG är detta min åsikt inte, eftersom, om han skulle inte också min. 3 dagar skulle ha arbetat. Här, om hans sjukdom, medarbetaren är ekonomiskt benachteilgt. Inte skulle han sjuk skulle han få sin fulla lön för minst 3 dagar. Han har emellertid unika Mindereinnhmen. Här är arbetsgivaren rätt eller medellång bollar att nackdelarna med medarbetaren missbrukas här lagligt? Vem kan ge mig ett svar? Tack så mycket!!


Svar:

Jag menar det är arbetsgivaren här korrekt. En arbetstagare i alla fall både sjukdom och kort-tid arbeta har inkomstbortfall genom. KUG betalas eftersom det är subventionerad av arbetsförmedlingen endast för kort arbete faktiskt. Här kommer det någon inte till nackdel och med antaganden som "han inte var sjuk han vill tjäna så mycket och så" du har fastnat här.