Löneförhandling vid bedömningen intervju gone bad - igen söker konversation?

Fråga:

Hej alla, jag hade mig på min årets utvärderingsintervjun väl förberedda och exakt jag trodde om vad jag öka i år som en lön front. Mitt ansvarsområde har expanderat enormt och jag även professionellt ledarskap sedan oktober. Tala ut och det gick tyvärr är långt ifrån tillfredsställande. Hittills har jag i slutet av året för att uppnå mina mål dessutom får en månadslön. Chefen tas nu bort och det laddat mig 1:1 på de 12 månaderna. Så får jag mer varje månad men ingen bonus nu 1/12. Med argumentet att ja skulle ha bonus variabel har varit och jag får en ökad därför faktiskt Ja, han ville frigöra mig från att prata. Jag var så helt fångad utanför vakt. Jag kunde herr aushandeln sedan medan ytterligare 3% av den gamla månadslönen, men trodde faktiskt hade minst 6%.

Vad tycker du jag ska fortfarande en gång Gespärch sökningen eller bita ihop och vänta till januari nästa år?


Svar:

Låt oss är detta sätt distributionen av bonus på de 12 månaderna Ja, så att säga, en ökning av garanti innehåll med ungefärligt 8%.

För att göra det gjorde du 3%.

Så läste jag att som 50% av ökningen uppnåtts och en räntesats fördel vunnit (kör bort i stället för obetalda betalningar och risken, att en gånger målet inte uppnåtts. jag ser detta som 1% zusätzlcih (se Ränteberäkning).)

med samma sak hade jag inte en gång under förfarandet.

Men du är ganska bra i din position. Annars skulle han ge dig inte bonusen för måluppfyllnad redan körs.

Vad händer om du är ute efter med följande fråga:

Premien på resultaten erhållits som mål också.

Sedan, du kunde sätta i igen om nödvändigt 1-3% och kom mycket nära din ursprungliga destination, eller överstiger även något.