Löneökningar

Fråga:

så med oss i det läget är det alla har fått en löneförhöjning och att vi inte resultatet tar några inte på marken, chefen vill ha, om vi inte gör det i halv året får vi även nichts.also som är givetvis Daniel om är det halvår gefällt.darf man bandols så muß.und det göra en äuserrung som ger ingen lön öka får man fortfarande inte ens för minsta lohn.traurig sådan arbetsgivare giebts och de fallna förmodligen fortfarande vara.


Svar:

En löneökning kan vara en Individualvereibarung mellan arbetsgivare och arbetstagare. Teoretiskt få mest anställda en boost resten inte. Motivering finns ännu kvar i detta fall. Bara att de andra har gett hög prestanda.

Nu är bara uttalande att prestanda var alltför dålig (och thus att motivera uteslutandet av några återstående anställda) kanske vill utvärdera. Enligt min mening formuleras detta inte glatt, men annars ganska "lagligt".

Uttalande om prestanda förbättrats i ett halvår enligt löneökning gjort upp ljud som ett incitament för arbete (bonus) och är helt rätt.

En annan sak är den bristande överensstämmelsen med minimilön (det finns redan en eftersom för denna verksamhet?). Bör här begått ett brott (eller ännu allokerats) ett annonymer tips på tullen skulle underverk om det behövs.