Måste alla arbeta kontrakt av en företag ser lik?

Fråga:

Med andra ord kan ett företag spenderar olika anställningskontrakt för lika arbete? Kom till mina öron, att vissa betalning efter timmar, kontrakt inklusive övertid lika lön enligt, på mig som men in där och nix till övertid lön fast lön. Är det så?


Svar:

Är det så?

Ja, kanske.

Arbetsrätt likabehandlingsprincipen förbjuder arbetsgivaren även om godtyckligt värre att behandla enskilda arbetstagare eller grupper av arbetstagare.

Det innebär att men inte den absolut jämlikheten för alla arbetstagare!

Din chef måste enskilda arbetstagare så när detta motiveras av objektiva skäl av differentiering värre hantering.

Objektiv differentiering faktorer är:

  • Anställningstid
  • Ålder
  • Hårda inaktiverade egenskaper
  • Civilstånd
  • Arbete tid
  • yrkeskvalifikationer
  • Uppgifter i den operativa
  • Arbetsprestation
  • Inventering av sysselsättning vid en viss tidpunkt
  • Som hör till en nedlagd fabrik

Det är reglerat i allmänhet lika behandling Act (artikel 1, § 8).

Därför olika anställningskontrakt kunde inte bryta mot även när du lika behandling.

Det finns fortfarande människor som är mer jämlika än andra!

Hälsningen Z... .