Måste vara kollektivavtal sysselsättning endast på den ordinarie pensionsåldern?

Fråga:

Jag har läst att det finns en bedömning av den Europeiska domstolen i, tills när längden på anställningen vid Tarifveträgen kan begränsas. I vissa avtal finns det rätt vid en åldersrelaterad. Betyder det att detta fördrag är inte giltig, måste begränsas i tiden i en anställning på den reguljära pensionsåldern?


Svar:

Enligt lagstiftning är åldern inte ett skäl för uppsägning. Arbetsgivaren inte kan avgöra när anställda pension bör gå, även om det är vid 65 års ålder. Ett meddelande till pensionen är därför utjämningsbar.

Någon bestämmelse i kollektivavtal äger därför rum. Arbetsmarknadens parter är därmed fri att åtgärda problemet. Om så en äldre arbetstagarens anställningsavtal avser ett kollektivavtal, kontrollen är giltig.

En anrere lagen i Luxemburg påverkar inte just nu (fortfarande).

I vissa fall en aviserade arbetstagare innan Arbetsdomstolen skulle stämma - men så långt arbetsdomstolar har tagit hänsyn främst de gemensamt överenskomna reglerna.