Mor-barn behandling rätt till sjuklön eller LOH sjuk (nytt jobb)

Fråga:

Hej, var jag av Nov. i slutet av 2010 till mitten av februari. 2011 skriftligt sjuka på grund av utbrändhet och sjuka köps från mitten av Jan. Till följd av outs gjort en ansökan på mor-barn behandling, som fick mig i April och jag har nu ett datum för början av 24.08.11. Nu, den fråga som jag är på ett nytt jobb till 01.08.11 (ny arbetsgivare vet om behandling och har inga problem med det) uppstår för mig, min fråga är nu skulle vara, jag få sjukpenning eller lön för varaktigheten av behandlingen (som jag inte tror att detta, ja till början ingen 4 veckor i det nya bolaget upptagen jag). På något sätt är alla mycket förvirrande.

Tack för replys i förväg!


Svar:

I socialrätt ansåg en kurs sjukfrånvaro. Så sitta så se följande. Sex veckor lön, som ersatte sjukförsäkringen arbetsgivaren, men sedan är betald sjukfrånvaro. Det finns emellertid olika kollektivavtal, som föreskriver något annat. Också viktigt att veta: det finns ingen minskning av semester rätt.