När det finns en uppgörelse med en semesterdag i stället för lön?

Fråga:

Jag arbetade från mars 2014-augusti om en byrå för temp. Jag var sjuk i maj och September 5 dagar totalt. När jag gick igen igenom mina uttalanden för några dagar sedan, snubblade jag på fel. 4 av 5 dagar åtalades så 0 timmar utan lossning pengar sjuk. Ännu en dag användes i en dag, förmodligen så att jag har inte alltför många negativa timmar på kontot.

Preskriptionstiden är 3 månader, som jag har läst mig redan, så jag vet att jag definitivt inga anspråk kan få mer på 4 av 5 dagar. Dock har jag nu en fråga om semester dagen.

Kan min arbetsgivare in mig bara en semesterdag istället för en sjuk dag och som faller under samma begränsning som kravet på en lön korrigering?


Svar:

Om du inte kan bevisa inte ett skadestånd till arbetsgivaren, har du ingen chans på grund av kortare preskriptionstiden.

Arbetsgivaren är strikt naturligtvis förneka en avsikt för felaktig tilldelning av semester och sjukfrånvaro.

Om du har försäkring eller i unionen, kan du åtminstone i detta avseende råd kommer att råda dig, är ganska hopplös det inte mMn.