När en arbetsgivare beslutar om du ska använda bakgrund kontroller för arbetssökande som kan påverkas av detta beslut?

När en arbetsgivare beslutar om du ska använda bakgrund kontroller för arbetssökande som kan påverkas av detta beslut?

Vanligtvis alla nyanställda från som pekar framåt, men jag har gjort arbetet för företag som på grund av ett nytt kontrakt som de fått måste bakgrundskontroller på befintlig personal.

Kom ihåg att alla kan göra en säkerhetsprövning på någon när de känner för det. Det är hur du använder den som är intresserad av lagen. När det gäller befintliga anställda en arbetsgivare skulle behöva få deras tillstånd att genomföra och använda en säkerhetsprövning, inte samtycke form som de har undertecknat när de anställdes omfattas av framtida kontroller.

En arbetsgivare skulle kunna berätta en anställd att andelstal att registrera samtycke vara bakgrunden kollade annars du inte kan arbeta för klienten därmed inte kan de kunna fortsätta arbeta där.

Det är därför jag råda arbetsgivare att använda ett samtycke som täcker dem nu och i framtiden.